一、到政府任职的运营商领导越来越多
2023年1月9日，决定任命韦秀长担任西藏自治区副主席一职。而这也是韦秀长自2018年从中国联通离职后的又一次职位调整。
近些年，中央为了加强干部交流，不断有企业和政府干部互相交流的任命，有的甚至在交流结束后选择继续留任，相当于工作调动了。
从近年的新闻里找出了几位类似经历的运营商领导：
1、出生于1973年1月的卓锋，曾长期在西藏移动工作，2004年任西藏移动副总经理，2008年调任四川移动副总经理，2011年出任西藏移动总经理，2015年调任陕西移动总经理，2020年10月改到政府系统任职，调任西藏自治区山南市委副书记，2021年年底正式当选日喀则市长。
2、原中国联通企业发展部总经理韦秀长，出生于1973年12月，于2018年11月调任江西省人民政府金融办公室主任、党组书记一职。
3、2022年6月21日，中国共产党湖北省第十二届委员会第一次全体会议举行。会议选举产生了中国共产党湖北省第十二届委员会常务委员会委员和书记、副书记。其中，王祺扬有运营商工作履历， 他曾于2014年8月到2017年4月，任湖北省广播电视信息网络股份有限公司董事长、党委书记。
4、安徽省政协党组书记唐良智，也有着通信行业履历。公开资料显示，唐良智毕业于华中工学院固体电子系半导体物理与器件专业，毕业后成为上海邮电部第一研究所助理工程师，2年后履新邮电部武汉邮电科学研究院助理工程师。
4、运营商从政的领导有不少，并且他们在新的领域也都做出了成就。如原日喀则市市长卓锋推进在全区广大党员干部中开展改进作风、狠抓落实活动，在推动干部作风转变的同时提升干事创业能力，为推进“四个创建”“四个走在前列”奠定了坚实的基础。
近年来，公职人员“换位体验”的现象并不鲜见，政企之间的“跨界”换位尤其让人乐见其成。政企“角色互换”“双向互挂”，旨在促进双向交流、互信互动，让企业更熟悉部门相关政策和运作规范，让机关干部深入了解企业需求，更好地了解实际、精准服务。
二、公职人员“换位体验”的现象并不鲜见
按照《公务员法》的规定，国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级，这种程序叫”调任“，可见国有企业管理人员是其来源之一。
当然调任是要符合一定条件的，一般是处级以上干部，实践中，那些档案由组织部门直接管理的“中管干部”、“省管干部”、“市管干部”，由于“近水楼台先得月”，获得调任的机会更大。
在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。
十八大以来，国有企业主要领导人员被认为是“党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源“。因此，国有企业与政府机关之间调任更加频繁。
在国外，这种现象被称为“政商旋转门”。比如，前国务卿蒂勒森直接从埃克森美孚公司高管位置上“旋转”而来；前国防部长埃斯珀曾是军工企业雷神公司高管；现任美联储主席鲍威尔曾经在凯雷投资集团担任合伙人达8年。
三、央企和国企什么级别可以转为公务员？
在市级或县级国企，要当上公司副职领导才有机会转为公务员；在央企或省级国企，要做到副处级以上才有机会转为公务员。另外，正高级、副高级的专业技术人员也有一定的机会转为公务员。
首先，介绍一下各级国企领导班子的有关情况。
目前，各级国企都已经去行政化，实行企业化管理。
因此，各级国企的工作人员（包括领导班子）都没有编制，都不属于公务员。
但是，国企领导班子成员也是国家干部的重要组成部分，由各级党委、政府分级管理、选拔、任免。
因此，各级国企领导班子都有对应的级别：例如，县级国企正职对应正科级，市级国企副职对应副处级，享受类似的工作待遇、生活待遇。
然后，介绍一下国企干部转任公务员的政策依据。
国企领导班子作为国家干部的一员，其个人档案由各级组织部进行管理，因此，先天就具备转任公务员的基础。
同时，国家为了更好地选拔人才，已经逐步拓宽选人用人的视野和渠道，领导干部不仅仅只从党政机关中提拔，目光也放向了群团机关、事业单位、国企之中。
对此，也有相应的法律法规进行支撑：
1、《公务员法》第七十条明确指出：国有企业、事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上职级！
2、《公务员调任规定》对此进行了明确，国有企业中从事公务的人员调入机关这一程序叫做调任！并且，除了管理人员之外，专业技术人员也可以调入机关任职。
当然，国企干部想要调任成为公务员，也要满足一定的条件：
1、一般要求本科以上学历，也要有相当的工作经历、任职资历、最低工作年限。
2、调任厅级职务、职级的，不超过55周岁；调任处级职务、职级的，不超过50周岁；调任科级职务的，一般不超过45周岁。
3、专业技术人员想要调任成为公务员，一般要求为正高级，至少也要担任副高级专业技术职务2年以上。并且，专业技术人员一般只能调任职级公务员，很难担任相应的领导职务。
最后，介绍一下国企干部如何调任成为公务员。
目前，国企干部想要调任成为公务员，主要有2种方法：
1、直接走调任手续，有关单位推荐拟调任人选，再经过组织部门考察、党委开会通过，办理调任手续，国企干部直接成为一名公务员。这种方法主要适用于央企、省市县国企的领导班子，不适用于中层干部、专业技术人员。而且，在市县两级，党政机关公务员去国企任职的情况比较多，国企领导班子调到党政机关任职的情况很少。
2、参加选调考试，由组织部（公务员局）发布公开选调公务员公告，符合条件的国企干部可以参加考试，择优录取，成为一名公务员。
这种方法的适用面较广：
一方面，符合条件的专业技术人员也能报名；另一方面，达到副处级的国企干部也能报名，包括市级国企的副职领导，省级国企的工作部门副职、二级子公司的副职，央企工作部门下设处室的副职、三级子公司的副职。
当然，这种方法的竞争压力是比较大的，本质上是另一种公务员考试。
四、新调整：这八大国企事业单位员工将“黄金转身”!直接转为公务员
针对大学生就业压力大、公务员岗位竞争激烈的现状,国家近期出台政策,允许部分事业单位职员直接转为公务员。
这一政策调整的重点对象是八大国有关键性业务事业单位,包括:中国铁路总公司、中国民用航空局、中国邮政集团有限公司、国家电网公司、中国石油天然气集团公司、中国稀土集团有限公司等六大企业,以及新华社、中国银行保险监督管理委员会。
这些企业和事业单位承担着国计民生的重任,业务范围广泛,涉及基础设施、能源资源、信息传播、金融监管等多个领域,对我国经济社会发展具有重要作用。
此次政策的主要考虑是进一步发挥这些国有企业和事业单位的作用,提高组织效率。将部分业务骨干转为公务员管理,可以提高团队稳定性,也有利于队伍建设。
同时,这也为企业自身发展提供了空间。一方面,转制后可减轻企业人员压力;另一方面,也可以为企业引入