对于应届毕业生，其对于岗位的熟悉度几乎为零、工作能力也几乎为零。那么，HR应该怎样从众多的候选人中挑选出适合本公司的人才呢？实习经历、社团工作、学习成绩、院校出身和专业匹配度，都是选拔标准，其中实习经历是最为重要的。如果导师允许，而自己也有这个能力可以同时兼顾学习和实习，那么还是建议大家出去实习。

按照历史经验来看，大部分硕士研究生都是在研二结束时开始着手找工作，秋招往往是比较重要的，不仅人才需求量比较大的，往往岗位附加值也会相对比较高，这一点在近两年有比较明显的体现。

如果就读于一些就业领域相对比较窄的专业，可以早一点开始准备就业的事情，比如从研二开始准备也完全可以，可以通过导师或者是师兄、师姐来提供一些机会，这样可以按照目标就业单位的要求进行准备，也可以早一点进目标单位实习。

就业单位一般看的是你提供的最高学历，本科学历和研究生学历哪个对你更有利，哪个就会更能适合你。当然很热门的职位是两者都看的，特别是一些比较好的单位，要求你本科跟研究生都是211。也就是说是一个硬性指标，除非你能力特别强，否则是没有机会的。

1、两所高校实力对等，专业排名更重要

用人单位在招聘的时候一般会限制条件，比如说，只招985高校或者是211大学的应届毕业生。如果两所高校的实力相差不太悬殊，那用人单位肯定会更倾向于专业排名比较高的大学。这也显得用人单位更看重学校的专业实力，毕竟在同等条件下，HR会更相信专业排名的权威性。

研究生找工作看专业还是看学校

从学校的知名度以及影响力来看，985高校都有着明显的优势，即使985高校毕业生学的是冷门专业，但也能拥有很多面试的资格，而普通高校王牌专业的学生可能连面试资格都没有，这就是学校实力方面的差距。

即使985高校的专业排名，不如普通高校同类专业的排名高，但用人单位为了节约成本，也更愿意相信985高校毕业生的综合素质。因为在大家的印象里面，即使是985高校的冷门专业，录取分数线都会比普通高校王牌专业高。因此，也刚相信985高校的学生会更聪明、更有能力。

3、人文社科专业优先学校，理工类专业倾向于学校的专业排名

人文社科类专业包括哲学、历史学、经济学类专业等，这些专业更偏向于理论性的知识，技术性不强。企业在招聘研究生的时候，非常看重学校的综合实力。比如金融、会计等专业，大型证券公司的总部、银行的总部都是直接到清北复交、两财一贸、老牌985高校等，直接招聘毕业生。有些211高校的毕业生，可能都没有投简历的机会，更不用说普通学校的毕业生。即使专业排名高，最后也没有太多的机会。

而像其他哲学、法学、历史学等专业，研究生毕业后，能够从事的工作非常有限，用人单位也更看重学校的名气。比如博物馆、图书馆等事业单位招聘员工，名校的人文社科类专业的学生优势很明显。因为这些工作普通的学生都可以做，不用太在乎专业实力，而这些单位招聘名校的学生，可以体现心重视人才。

4、能力决定就业的难度

即使很多大型的企业只在985高校有宣讲会，但普通高校的研究生也是可以去投简历。虽然大型企业会把很多非名校的简历去掉，但只要自己简历做得好，让HR感到眼前一亮，那还是有机会进入复试。接来的笔试、面试等看的就是个人的智商、情商等综合能力，这时候学历的重要性会被降到最低，能力的作用开始凸显。因此，是名校，还是普通高校的研究生，当大家能够同在一个平台上面试或者是工作时，那就看各自的本事。

1、对比本科毕业生，研究生在就业想法上会更务实，需求