作者｜刘远举

知名财经专栏作家，多家智库研究员

近日，大连国企党政机关单位招聘档案录入员，因为规定，“本人有国外留学经历或出国劳务经历及两代以内直系亲属在国外定居的（包括港、澳、台）”不得报名，引发了一些网友议论，觉得是不是歧视留学生，不信任留学生，甚至觉得以后国家可能不准留学了。

“公务员不要留学生”，误读从何而来

其实，从我的角度理解，这个规定从操作技术上也不是完全没有逻辑。档案录入员的工作，技术含量不高，不需要很高的资质。工作中，会以一个相对低的职位、收入，接触到大量的机密。留学生的接触面更大，客观地说，风险更大，需要相应的背景调查、社会关系调查，这都需要花人力物力。

从收益成本角度，不如直接规定不招收留学生，不招有海外关系的，就省下这个成本。这就像煤矿不招女工一样，未必是对女性的歧视，而是一个女工会导致煤矿需要额外建立另一套性别的支持设施。

体制在招收优秀人才的时候，不会排斥留学生。一方面，是随着职位晋升慢慢接触到