这个看着表面光鲜亮丽的卫生院却让人大跌眼镜。好在领导们很理解我们诉求，让我们提出合适的方案（工作满4年后月奖拿全，年终奖5折，年收入6万左右），并且答应2020年6月份实施，然而现在已经6月了，困难重重，实行遥遥无期，之前领导们还信誓旦旦地说一定会给我们涨，现在却要开小组会讨论，开职工代表大会来投票表决（大部分参与投票的都是编制人员）。

这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着＂同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在？

（劳动派遣）每天带着负能量上班，拿着2折的月奖金，5折的年终奖，不知道努力工作的意义在哪？看不到希望，虽然领导很重视我们的诉求，但领导们也没有办法，方案拖延至今仍未实行，一直在拖延我们。

最近看到一篇《关于提高基层医务人员薪酬待遇的建议》的回复。吴江区卫生健康委员会的答复，里面提到了在编人员和乡村医生，我们很想知道那我们这些合同工的待遇谁来关心、关注。这次新冠疫情，我们虽然没有上前线，但是高速卡口、汽车站测温等防控工作都义不容辞的参加了。最近两会也提到了护士同工同酬的问题。

2020年5月20日，国家卫生健康委发布《进一步加强护士队伍建设的通知》，提出要切实为一线护士、基层护士减负，让其有