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当世界名校博士成为乡镇公务员，公众在尊重个人选择的同时，也期待多元的职业路径选择。

近日，安徽省宿州市公务员局公示今年考试录用公务员拟录用人员名单。其中，一名斯坦福大学博士成为社会关注的焦点。

据报道，这名博士报考的是灵璧县乡镇机关基层事务管理职位，录用后将从事公共服务、乡风文明建设、乡村振兴等基层综合管理工作。按照报考要求，该岗位面向宿州市户籍人员，录用后需要签订5年不得流出本乡镇的协议。

博士考公并非普遍社会现象

世界名校毕业的博士，考公成为乡镇公务员，这让许多人感到惊讶。不少人认为，这是大材小用、人岗错配和人才浪费；也有人认为，这不过是个体的自由选择，无需过多解读。

在此之前，也有清华、北大等名校的博士考取杭州市、深圳市等地街道办的公务员编制，同样引发社会广泛关注。

这样的事情之所以引人注目，原因就在于，社会期待高学历的专业人才可以投身科技创新和实业发展，而不是成为忙碌于行政事务的基层公务员。

不可否认，从既有观念逻辑看，名校博士考公务员，的确会让人对其未来职业发展心存怀疑。一方面，基层工作是否需要这样的高学历人才，会不会带来人才浪费的问题？另一方面，人们眼中的天之骄子能不能适应基层工作，会不会出现水土不服？

近些年来，“考公”热度不减，成功“上岸”成为公务员，是不少人梦寐以求的职业未来，甚至成为很多年轻人的终极目标。

不少人追求高学历，却依然希望考取公务员和争取编制，端上一个“铁饭碗”。这反映出的求稳心态和“考公”情结，显然不利于实现人才自由流动和人力资源的最大化开发。

但深究就会发现，博士考基层公务员并非是普遍的社会现象。因此，舆论对这样的现象倒也不必过度放大和过分解读。

据了解，宿州市公务员局今年公布的两批拟录用人员共计434人，而该名斯坦福大学博士是其中唯一的博士，足见博士公务员仍然凤毛麟角。因此，不排除其本人有特定考虑，社会也不应妄加指摘。

破除对基层干部的刻板印象

从基层治理的角度来看，高学历人才是否是大材小用，也同样值得商榷。乡村振兴和基层治理现代化需要