博士生做何种类型的公务员

公务员是一个群体，如果按职位的性质、特点和管理需要，可以划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

举个例子：某省政府办公厅综合协调处的公务员属于综合管理类，某省的地震局震害防御处某科就属于专业技术类，公安机关的交通警察就是行政执法类。根据属地管理的差别，又分为中央公务员和地方公务员。

针对公务员的职能类别而言，博士们可以根据自身的特点选择何种职位。如果是走的是社会公开招考的方式，在报考的职位表里应该会对职位有一个直观的描述，比如：级别、工作地点、工作内容、是何种类型、其他附加条件。

如果是走选调生的模式这根招考公务员还有所差别，选调生是党政机关的县处级后备干部，所以在干部的培养使用上都是各级组织部门负责，职位的类别都是以综合管理类为主，兼顾其他两类。选调生在机关单位和地域的选择上可能会更加灵活，博士可以根据自身的特长与爱好跟组织部门沟通，进入合适的机关单位和地域。

不过，一般意义上选调生都要求有两年的基层工作经验，所以，无论是硕士还是博士，组织部门都会以合适的方式对博士生们进行基层培养锻炼，以增强后备干部的综合履职能力和对于社情民意的了解。

关于职位的选择，主要是两点，一是自身的专业背景，由于博士生已经是在某领域的知识成分的高度纵深化的掌握，很多博士是发自内心的热爱自己的学科的，有的不愿意因为公务工作放弃自己的专业知识，就可以选择比较有知识含量的专业技术类职位。

二是自己的性格特点与志向，有的博士喜欢做综合协调，善于跟不同单位、人群打交道，乐于应酬，就可以选择去综合类的协调部门，有的比较淡然文静，崇尚专业主义，就可以选择去专业背景较强的职能部门。如果是自己是以兼济天下为己任，崇尚日后主政一方，造福一方，可以选择去做选调生，经过不同地域、不同领域、急难险重各项任务的重重考验，很快使你脱颖而出，成为组织部门的重点培养对象。比如：扶贫、招商、维稳、援藏援疆，都是有需要魄力与能力的。

博士生做公务员的优劣势

中国历来都讲究的是“学而优则仕”，尤其是近年来各级党政机关特别重视高学历青年干部的培养。博士生当公务员的优势来谈，就以选调生和人才引进的模式来谈，在政治待遇上，博士生去做公务员首先就有一个高起点，按照《公务员法》博士研究生定为主任科员（正科级），有的省区对于选调生或者人才引进政策对于知名高校还会给予副处级或副处级待遇的优厚条件。

博士生公务员在基层单位目前还是较为稀少，组织部门和各级领导都会是高看三分、多看几眼的考量你，如果你是足够的优秀，自然会成为重点的培养对象，在事业发展上还是具有很好的外部环境。

在经济待遇上，由于博士普遍到了适婚年龄，组织部门或者引进地方政府会给与适当的经济补助，有安家费补助、住房补助、配偶工作、小孩入托等一系列的优惠条件。

博士生做公务员的劣势也是有的，比如，有的人说现在的高学历青年干部是“三门干部”，离开家门进入校门，离开校门进入机关门，缺乏基层生产生活经验，对基层的社情民意把握的不是很透彻，尤其是在农村工作。

还有长期生活在校园这个相对于单纯的社会环境中，对于一些人情世故上显得很稚嫩，跟基层起来的干部相比有时显得很青涩。还有的面对一些急难险重任务，有书生气显得不够有魄力、吃苦精神。

博士生应该怎样做一名优秀的公务员

博士们已经在学历教育的最高层级者，在知识的专研上，我们确实是比同龄人有