文 | 沙场秋点兵

我是公务员原创出品

中国历来都讲究的是“学而优则仕”，在公务员群体中，学士已经基本普及，硕士、博士慢慢的也在增多，尤其是近年来各级党政机关特别重视高学历青年干部的引进和培养。

查阅每年的中央部委最后录用的公务员，基本都是来自国内外知名高校，中央定向选调生，各省市区定向选调生也是基本面向985知名高校毕业生为主。是不是高学历干部一定代表着能力强，素质高？高学历干部有哪些优劣势？高学历干部从校门走进机关应该以怎样的心态度过成长期？

一、博士生当公务员的优势

就以选调生和人才引进的模式来谈，在政治待遇上，博士生去做公务员首先就有一个高起点，按照《公务员法》博士研究生定为主任科员（正科级），有的省区对于选调生或者人才引进政策对于知名高校还会给予副处级或副处级待遇的优厚条件。一般博士毕业年龄在28-30岁，从仕途的起步来讲，博士公务员最低是从正科级起步，相比于本科从科员起步的，已经是具有足够的年龄优势。博士生公务员在基层单位目前还是较为稀少，组织部门和各级领导都会是高看三分、多看几眼的考量你，如果你是足够的优秀，自然会成为重点的培养对象，在事业发展上还是具有很好的外部环境。

在经济待遇上，由于博士普遍到了适婚年龄，组织部门或者引进地方政府会给与适当的经济补助，有安家费补助、住房补助、配偶工作、小孩入托等一系列的优惠条件。对于发展潜力，这也是因人而异，有的博士生无论是在机关还是基层都是如鱼得水，工作干得有声有色，领导同事一片夸赞；也有的默默无闻，郁郁而不得志。

这在很大程度上取决你自身的主观因素和所在单位对于青年干部的培养使用政策。笔者认识的博士生公务员中，有的三十出头就成为县市级政府的主官、市直机关的一把手或本单位的业务骨干，也有的却是依旧是主任科员上原地不动，有的中途黯然离去。公职人员队伍也是大浪淘沙，典型的金字塔结构，能不能如鱼得水要看“鱼”和“水”能不能相互适应。

二、博士生做公务员的劣势

有的人说现在的高学历青年干部是“三门干部”，离开家门进入校门，离开校门进入机关门。由于博士生一直在学校或科研院所从事专门的科研工作，尤其是一些理工医类的博士生，长期是在实验室生活，现实的社会交往和群众工作、政治工作比科研工作要复杂很多。

一些博士公务员到了基层后缺乏基层生产生活经验，对基层的社情民意把握的不是很透彻，在政策的理解和执行上跟群众的期望会出现偏差。尤其是在农村工作的，基层工作其实不需要很多专业知识，需要的是细致、耐心、坚持，一些博士公务员会有毕生所学无法施展的苦闷。由于博士们长期生活在校园这个相对于单纯、封闭的社会环境中，对于一些人情世故上显得很稚嫩，跟基层起来的干部相比有时显得很青涩，在一些人家交往上没有基层起来的干部干练、圆滑。还有的面对一些急难险重任务，有书生气显得不够有毅力、魄力、吃苦精神，这些都是博士公务员的短板，但是通过在基层墩墩苗，接受下风吹雨打博士们还是能很快成长的。

三、博士生应该怎样做一名优秀的公务员

博士是学历文凭、是学位帽、也是一种格局、一种素养、一种胸襟。博士们已经在学历教育的最高层级者，在知识的专研上，我们确实是比同龄人有