2023-08-16 来源：中国教育在线

“人力资源管理”是一门强调工作实操性的科目，没有高等数学，不考文言文，英语也可以不考。学习的内容如《工资管理》，《组织行为学》都是实际工作中的知识，没有各种枯燥的公式，已经出来工作的人都很容易理解这门专业的知识。

自考人力资源管理本科考试科目是什么 

自考本科人力资源管理专业课程有：社会保障学、现代公司管理、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、宏观劳动力配置、劳动经济学等11门必考科目、4门选考科目以及5门加考科目。通过学习自考人力资源管理专业课程可以使考生掌握管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，对未来晋升管理层将能达到如虎添翼的效果，用人单位也会给予重用。

英语(二)、日语(二)、俄语(二)、社会学概论、行政管理学、公共关系学属选考科目，其中外语3门选1门，社会学概论、行政管理学、公共关系学3门选2门。

本科层次需要考察的课程：现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、国际劳务合作和海外就业、劳动经济学、劳动力市场学和现代人员测评等。

自考人力资源考试注意事项有什么

自考人力资源专科和本科专业课差别较大，本科层次虽然专业课较少，但是课程难度较大，含金量更高，找工作也相对更好找一些。不考英语(二)者须加考宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论不少于14学分。本专业仅接受国家承认学历的专科(或以上)毕业生报考。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科(或以上)毕业生报考本专业须加考劳动经济学、劳动法、工资管理学、劳动力市场学、人口与劳动资源。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。无专科学历者可参考本校的专本连读课程，不受性别、年龄、民族、户口和学历程度限制。