01
就业单位性质分析
通过比较近三年毕业生就业单位性质的数据可以发现，前往科研设计单位的毕业生逐年增多，毕业生人数已经由2021届的 6.56% 上升至 13.87% ，提升了7个百分点。前往国有企业的毕业生人数2022届较2021届下降1个百分点，在2023届有所回升，经由2022届的 18.36 上升至 23.41% ，提升了4个百分点。2023届选择行业龙头民营企业的毕业生占比依然较大，但是逐年下降。
02
就业重点单位分析
近三年毕业生就业人数前十的单位以世界五百强企业、国有企业、中国电子信息百强企业、中国战略性新兴产业领军企业百强为主。其中，华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、中国电子科技集团有限公司以及国家电网有限公司受到学院毕业生的青睐，连续三年进入就业人数前五单位名单。2023年毕业生就业人数前十单位名单如下图所示。
本科/硕士/博士就业人数前列的单位如图：
本科毕业生就业流向主要集中在东南大学、中国电信股份有限公司、中国联合网络通信有限公司、熊猫电子集团有限公司等重点单位。
硕士毕业生就业流向主要集中在华为技术有限公司、中兴通讯股份有限公司、国家电网有限公司、阿里云计算有限公司、中国电子科技集团有限公司、中国航天科工集团等世界五百强企业、中国电子信息百强企业。
博士毕业生就业流向主要集中在中国电子科技集团有限公司、东南大学、南京邮电大学、华为技术有限公司、网络通信与安全紫金山实验室、中国航空工业集团、中国航天科工集团等重点科研机构和世界五百强企业。
在中共中央管理的53家关系国家安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业中，2023届毕业生就业流向主要集中在 7 家企业，如下图所示。这些央企大多属于国家明确控制的七大行业 （如军工、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运）以及一些支柱产业和高新技术产业（信息技术行业为主）的重要骨干企业。
03
信息学院2023届毕业生
就业工作特色
为鼓励学院学生主动服务国家重大需求、国家重要战略，坚持就业优先战略和积极就业政策，落实习近平总书记全面强化稳就业要求，学院以价值引领为明灯，以宣传平台为窗口，以品牌项目为阶梯，以生涯教育为抓手，切实推进学院学生的就业指导和就业服务信息学院就业工作。强化价值引领，聚焦艰苦地区、重点领域，服务国家发展战略大局；拓宽宣传阵地，搭建交互平台，及时传达就业信息；重视校企联合，打造品牌项目，全方位做好就业引领宣传；紧抓生涯教育，培育创新创业，切实提高育人成效。
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强化价值引领，聚焦“艰苦重点”
将学生就业观和价值观的培养作为工作核心。积极引导学生扎根基层组织，稳抓重点行业，开拓新兴领域，聚焦艰苦地区、重点领域，；同时充分发挥榜样引领作用，传承优秀就业典型的家国情怀和远大志向，努力打造心系祖国、能担大任、具有国际视野的领军人才。推出“‘信’火相传，‘职’于至善”优秀就业典型系列宣传推送，“‘信’有所享，‘职’通未来”重点企业招聘信息系列介绍推送；全新推出“同砚传信”专栏，记录校友在不同行业深耕的心路历程，单篇推送阅读量破千，为应届生们的求职起到了提纲挈领的作用，让学生们在择业时向艰苦地区、重点领域靠拢，向基层岗位靠拢，同时提升了学生的政治素养。价值引领成效显著，博士生王海卜同学荣获2023年度“宝钢优秀学生奖”、硕士李东松获江苏省优秀毕业生、硕士李林育获《中国研究生》毕业季特刊专稿报道；学院共有2023年“至善奋斗奖”一等奖3名、二等奖10名，34名前往中西部地区就业的毕业生在学院毕业典礼被特别颁奖。
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拓宽宣传阵地，搭建交互平台
打造就业信息宣传阵地，拓宽学生就业视野，困难群体帮扶机制更加健全。以学院网站为新闻发布主阵地，依托学院官微“东大信息”为传播主渠道，以学院学生组织（学生会、研究生会、学生科技协会、信仰工作站）官微为次阵地，学生会、研会B站账号、QQ号等，打造主题聚焦、受众明确、特色鲜明的宣传矩阵。充分利用学院官网就业板块、各大新媒体宣传平台、就业信息专向发布群等宣传渠道，形成点、线、面结合的立体宣传矩阵，拓宽学生就业视野，及时传达就业信息，精准对接学生的择业规划与国家的人才需求；在各级平台及时推介求职分享会、企业参观报名、技能提升讲堂等资源，确保就业服务全程化、普及化，提高学生求职竞争力；着力重点关注困难毕业生，用足用好各类政策性岗位，建立帮扶工作台账，落实一人一档、一人一策帮扶要求，院系领导班子成员、专任教师、辅导员与困难毕业生结对子，确保就业帮扶有真招、暖人心、见实效。
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重视校企联合，打造品牌项目
大力开发校友资源，为人才培养提供重要的实践平台。2023年新签署并稳定运行3家就业实习实践基地（累计44家）、1家本科生校外实践基地（累计18家）、12家研究生实践基地（累计106家）, 大力开发校友资源，为人才培养提供重要的实践平台。多次组织访企拓岗活动，暑假期间辅导员带队前往贵州、重庆、四川等中西部的重点单位，组织中国移动、中国船舶集团、中兴通讯等重点单位参观，带领学生走进企业、开拓眼界。推进落实教育部供需对接就业育人项目，配合卓越工程师学院开展“卓越工程师培养项目”；与中兴通讯合作开设蓝剑菁英班，联合培养“新一代信息通信技术国家急需高层次人才”，输送高质量人才33人，发放奖学金、奖教金五万余元。
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紧抓生涯教育，培育创新创业
构建全程化、阶段化、系统化就业指导体系。通过入学教育、年级大会、就业导论课程、实战模拟等多种方式开展就业指导和生涯教育。对一百余名就业困难学生建立帮扶台账，开展谈心谈话，点对点推荐对口企业。深化特色项目，推进校企合作，力促“双创”落地。努力推进学院“‘学’无止境，勇往‘职’前” 升学就业季开创性品牌系列活动、“信”有所享，“职” 通未来重点企业招聘信息系列介绍推送、“信之所向，职在必得”毕业就业政策科普平台、鸿图大讲堂等活动，全面提升学生职业规划和就业能力；鼓励学生参加系列创新创业竞赛，全方位助力学生规划职业生涯、锻炼求职技能、体验就职环境；优化创新创业孵化、成果转化等服务，推动