华润置地坚持内生式人才使用策略，关键岗位以内部培养为主，公司60%以上的中高级管理人员均为校招生。

从实习到校园招聘、从新人入职到在岗培养再延伸至未来持续发展，通过全生命周期管理模式开展校招生培养，借助“未来之星”训练营、三年培养计划，助力快速成长为独当一面的专业骨干；三年后评估优秀者逐步纳入“青年人才库”、“优秀年轻干部库”，以青蓝计划、凤凰计划等一系列独具个性化的培养举措，源源不断向重要岗位输送绩优高潜人才。