2、福利全面

事业单位的福利相对来说是比较全面的，只要是中国的节日：春节、劳动节，国庆节，元旦等等，事业单位都会给员工一定的福利和待遇。除此之外，每年一次体检，每隔3~4年一次旅行，个人的生日等等，单位里面都会给予一些额外的福利。

而相对很多企业来说，他们更注重的是个人能够为企业带来多大的收益，对于职工个人方面的福利待遇很少有过多的关注。

3、社会地位高

能够进入事业单位编制的人员相对来说都是比较优秀的，至少他们在各种各样的考试当中成绩都是非常优秀，而且也是出类拔萃的。也正因为如此，他们才能够进入事业单位编制，所以相对来说社会地位都是比较高的，也普遍受到他人的认可。

但相比一些企业单位来说，虽然可能在每个月的收入上高于事业单位，但是其社会地位一般也都不被看好。

4、日常开销小

虽然一些好的企业每个月的收入要明显比事业单位多出一块。但是企业的员工无论是出行还是每日三餐，都是需要自己支付额外的费用的。而事业单位的工作人员只要是在编制内的基本上每个月都有固定的车贴，除此之外每日早餐与中餐单位里面基本也是以免费的形式提供给职工的。

虽然每天的费用看起来并不多，但是长年累月的积累也是一笔比较可观的数字。这些日常开销，单位给予了全免，等于给在编人员又增添了一份收入。

5、竞争相对小

对于还未进入事业单位的人员来说，如果想进入编制的确有相当大的难度，竞争非常激烈。但是一旦进入了单位的编制内，那么这样的竞争相对来说会直接产生非常大的落差。在事业单位内只要是同职称，同工作年限的职工，基本上年薪是相同的。而且工作相对来说也比较轻松，朝九晚五，时间固定。双休日和国定假期加在一起的天数，占据每年的1/3。

二、国家正在逐步取消编制

事业单位的编制对于个人来说的确非常吃香，但是对于国家来说也增添了不少的负担，所以国家也正在拟定政策，逐步取消编制。

第一类人员：行政职能类

行政职能类的事业单位包括渔政、海事、公路、移民等等，这类人员将根据国家的相关规定逐步退出事业单位编制，当然退出编制的前提要求是任务不足，社会对于其需求量逐年下降。

第二类：生产经营类

生产经营类的事业单位包括电影、出版、报社、体育场馆等等。这类人员在前两年已经逐步开始退出了事业单位编制，而且对于精进的人员也全部按照企业来划分。

第三类：公益服务类

公益服务类的事业单位包括教育、科研、文体、卫生、公共安全等等。今后的高校以及医院也都将取消事业单位编制，当然这主要是对于新进人员的一项制度，而单位的性质还是保持原有的性质。

结语：事业单位的编制对于大部分人来说的确非常诱人，因为它的稳定性非常高。即使市场环境，经济环境比较糟糕的情况下，事业单位人员各方面的保障还是能够落实的。

相比企业来说，收入上并没有明显的优势，但是在工作的性质上以及其他方面的福利待遇都要高出一截。当然事业单位编制人员过多也会给国家造成很大的经济负担，就目前而言，国家也正在逐步取消各个行业的事业单位编制。这也是顺应时代发展的一种举措。返回搜狐，查看