一、学院介绍

劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；设有组织行为学研究所、人力资源开发与评价中心、领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、中国就业研究所、劳动关系研究所、中国人力资本审计研究所、人力资源服务研究中心、人大-罗格斯全球雇佣与工作研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系和劳动经济学四个本科专业；劳动经济学、社会保障、人力资源管理和劳动关系四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、社会保障和劳动关系四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为Ａ＋。

二、招生信息

020207劳动经济学（参考2024年）

01不区分研究方向

考试科目：

101思想政治理论

201英语（一）

303数学（三）

803劳动科学综合

备注：

劳动科学综合（科目代码：803）含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学四个部分。考生须对照下表，根据报考专业要求，选择两个部分作答。

劳动经济学（020207）必选劳动经济学部分，其他部分任选其一

劳动关系学（0301J3）必选劳动关系学部分，其他部分任选其一

人力资源管理（1202Z1）必选人力资源管理部分，其他部分任选其一

社会保障（120404）必选社会保障部分，其他部分任选其一

3、参考书目

803劳动科学综合

1、社会保障

（1）主教材

郑功成教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障学》

潘锦棠教授，东北财经大学出版社，《社会保障学》（第二版）

（2）补充教材

李珍教授，中国劳动社会保障出版社，《社会保障理论》（第四版）

2、人力资源管理

（1）主教材：

彭剑锋教授，《人力资源管理概论》，复旦大学出版社，第二版。

（2）补充教材：

付亚和、徐玉林的《绩效管理》，文跃然的《薪酬管理》，也都是复旦大学出版社这个系列的书籍。

3、劳动关系

（1）主教材

常凯教授，中国劳动社会保障出版社，《劳动关系学》

补充教材 唐鑛教授，首都经济贸易大学出版社，《企业劳动关系管理》

唐鑛教授，东北财经大学出版社，《人力资源与劳动关系管理》

4、劳动经济

曾湘泉教授，劳动经济学，复旦大学出版社，第三版。

备注：以上参考书目源于学长学姐推荐，仅供参考。

四、历年分数线

2023年：55、55、90、90、367

2022年：60、60、90、90、391

2021年：55、55、90、90、379

2020年：55、55、90、90、402

2023年统考拟招生10人，一志愿进复试13人，最高分414，最低分367

2022年统考拟招生9人，一志愿进复试11人，最高分415，最低分391

五、往年复试细则

以2023年为例

我院硕士研究生招生复试采取非援藏考生线下复试、援藏考生线上复试的方式开展，具体复试内容包括：

1．专业课和综合素质面试（满分250分）

2．外语面试（含口语和听力，满分100分）：听力考试和口试由精通外语的教师负责，考生以抽签方式确定口试题目回答问题。教师根据各人表现给予成绩。

3．笔试分为专业综合课笔试和外语笔试，其中专业综合课笔试满分为100分，考试时间2小时；外语笔试满分为50分，考试时间1小时。

拟录取办法

1．原则上要求专业课和综合素质面试成绩150分以上，外语面试成绩60分以上，专业综合课笔试成绩60分以上，外语笔试成绩30分以上，即为复试合格。

2．对各项复试成绩合格的考生，将复试成绩与初试成绩加权求和，排列录取顺序。初试成绩权重为70%，复试成绩权重30%。

加权总成绩=（初试成绩/初试满分）x初试成绩权重x100+（复试成绩/复试满分）x复试成绩权重x100

复试结束后，我院将汇总考生各科目复试成绩，并按照学校规定在我院网站公示，请考生关注我院通知公告。

六、历年考研真题

2022年考研真题

803劳动科学综合

劳动经济学部分75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.什么是性别工资差异？并简要解释其成因。

2.什么是最低工资制度？简要分析其对劳动力市场的影响。

3.简述影响劳动参与率的主要因素有哪些？

二.论述题（本题30分）

平台经济在近些年获得了快速发展，但也有不少研究表明互联网平台公司员工的离职率和转换率处于较高水平。请用劳动经济学理论分析离职率和转换工作频率高这一现象出现的原因及其解决方案。

劳动关系学部分75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.简述集体谈判的方式。

2.什么是员工支持计划（EAP）？简述员工支持计划有哪些主要模式？

3.简述中国工会的特点和性质。

二.论述题（本题30分）

员工参与的主要形式有哪些？应该如何设计有效的员工参与制度来解决互联网平台公司“高油成”问题所引发的争议？

人力资源管理部分  75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.以职位为基础的工资体系和以能力为基础的工资体系有什么区别？各有什么优缺点？

2.简述工作轮换在人才培养中的应用。

3.简述组织文化的形成过程。

二.论述题（本题30分）

近期媒体报道职场中存在“内卷”现象和“躺平”现象。试分析“内卷”现象和“躺平”现象的现象的原因，并阐述企业如何从人力资源管理的角度应对。

社会保障分  75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.简述医疗保险有哪些支付方式以及各种方式的优缺点。

2.简述为何要提高基本养老金统筹层次？

3.简述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利国家体制的分类。

二.论述题（本题30分）

在脱贫攻坚取得全面胜利之后，党中央提出了实现共同富裕的目标。试分析社会保障在实现共同富裕中的作用。

2021年考研真题

劳动经济学部分 75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.什么是劳动参与率？当失业率上升时，劳动参与率可能如何变化？

2.劳动力流动的影响因素.

3.在经验研究中，性别歧视是如何被测量的？

二.论述题（本题30分）

材料背景：疫情

提问：疫情对劳动就业的影响。

劳动关系学部分75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.核心劳工标准及在我国的实施情况。

2.违约金、补偿金、赔偿金的区别。

3.第三方介入解决劳资争议的方式。

二.论述题（本题30分）

现行工时制及如何看待996工时现象。

人力资源管理部分  75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.薪酬设计的原则。

2.内部招募与外部招募的优缺点。

3.胜任力模型在培训中心的作用。

二.论述题（本题30分）

在线办公对组织管理的影响及应对。

社会保障分  75分

一.简答题（每题15分，共45分）

1.什么是多层次社会保障体系？

2.延迟退休对养老保险基金有什么影响？

3.简述失业保险的就业促进功能。

二.论述题（本题30分）

材料背景：十九届五中全会提到要把脱贫攻坚和乡村振兴战略有效衔接

提问：如何理解脱贫攻坚和乡村振兴战略的关系。