劳动法年月真题
0016720208
1、【单选题】下列情形中当事人双方形成劳动关系的是（）
张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系
在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系
A:
赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系
B:
焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再签订劳动合同。
C:
试用期间，焦某与公司的用工关系
D:
答案：D
2、【单选题】就业促进的最主要义务主体是（）
政府
人力资源中介机构
A:
用人单位
B:
职业教育和培训机构
C:
答D:案：A
解析：本题考查就业促进的最主要义务主体，在考纲中属于识记部分。就业促进是政府的
基本职责，政府是就业促进的最主要的义务主体。
3、【单选题】世界上最早出现集体协议的国家是（）
美国
英国
A:
德国
B:
法国
C:
答D:案：B
解析：英国是世界上最早出现集体协议的国家，18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主
签订的集体协议。
4、【单选题】最早的劳动保护立法是（）
《防止码头工人事故公约》
《学徒健康与道德法》
A:
《面包房夜间工作公约》
B:
《职业安全卫生与工作环境公约》
C:
D:
答案：B
解析：最早的劳动保护立法是《学徒健康与道德法》。
5、【单选题】下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（）
文某为退伍转业军人
赵某在公司累计工作满十年
A:
某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还
B:
有十二年
C:
韩某与某企业连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期
限劳动合同
D:
答案：D
解析：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定
终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳
动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者
在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳
动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
6、【单选题】高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。高某的月工资
为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进
行扣款，每月最多可扣除的金额为（）
1200元
1800元
A:
4000元
B:
6000元
C:
答D:案：A
7、【单选题】陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。该协议只约定了陈某
应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。陈某离职后想到与A公司有
竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。下列咨询意见中错误的是（）
陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立
陈某与A公司之间的竞业限制协议有效
A:
陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职
B:
C:
陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿
答D:案：A
解析：劳动者违反竞业限制协议的法律责任一是支付违约金（如果双方约定违约金），二
是造成用人单位经济损失的应承担赔偿责任。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同
后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按
照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的竞业限制义务，给用人单位
造成经济损失的，应当承担赔偿责任。关于违反竞业限制义务所造成的损失计算，依我
国《反不正当竞争法》第20条的规定赔偿。P272
8、【单选题】陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。陈某要求其所
在庆祥公司申请工伤认定。庆祥公司拒绝了陈某的要求。下列有关咨询意见中，正确的是
（）
陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定
陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇
A:
陈某可以请求支付全部相关工伤待遇
B:
工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得
C:
答D:案：B
解析：本题考查社会保险法-工伤保险法律制度-工伤和职业病的认定。职工有下列情形之
一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时
间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作
时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期
间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责
任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当
认定为工伤的其他情形。所以，题中陈某属于工伤。故本题选B。
9、【单选题】周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。经当
地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。关
于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（）
建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金
社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤律贴和一次性伤残补助金
A:
周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当一次性支付其伤残就业补助金
B:
某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金
C:
答D:案：D
10、【单选题】下列选项中属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效的是（）
防暑降温费
未休年休假工资
A:
加班费
B:
未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资
C:
答D:案：C
解析：加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后
一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。
11、【单选题】康某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳社会保险费。康某与甲公司因社
会保险问题发生争议。下列选项，正确的是（）
康某可以提起劳动仲裁要求甲公司补缴社会保险
康某可以直接向法院起诉要求甲公司补缴社会保险
A:
康某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以要求甲公司支付经济补偿
B:
如果康某签署了放弃参加社会保险的