来源：广州日报

5月12日是第111个国际护士节，向护理人员致敬！

“三分治疗，七分护理”，护理工作是东莞卫生健康事业的重要组成部分，广大护士是人民生命健康的守护者，是新时代最可爱的人。

多年来，他们穿梭在病房与诊室，给予病人温暖与帮助，为健康东莞的建设作出了不可替代的巨大贡献。疫情之下，他们挺身而出，奋勇逆行，冲锋在看不见硝烟的战场前沿，发挥着中流砥柱的作用。

 今天，莞小卫邀请了东莞七家公立医院护理团队的领头人，她们分别为：   东坑医院院长卢柳霞   东莞市滨海湾中心医院副院长范雪金   东莞市“最美护士”、东莞市人民医院护理部主任朱小冬   东莞市“最美护士”、东莞市中医院护理部主任卢小芹   东莞市“最美护士”、东莞市第八人民医院（东莞市儿童医院）护理部主任宋秀婵   东莞市松山湖中心医院护理部主任刘兴玲   东莞市妇幼保健院护理部主任黄丽华     她们将最美好的青春奉献了护理工作，见证了东莞公立医院和东莞护理事业的蓬勃发展。她们将和我们聊聊东莞护理人员承受的压力，以及薪酬待遇、专业水平提升等问题。（下文问答请滑动查看）   

 ①问：目前，东莞护理人员的薪酬待遇你觉得达到理想的水平了吗？与过去几年相比变化明显吗？你觉得薪酬水平对护理队伍的稳定影响有多大？  

卢柳霞

东坑医院院长

东莞护理人员工作量高于全省平均水平，东莞护士离职率却低于全省平均水平，这与市委市政府对卫生健康事业的大力支持，市卫生健康局大力推动薪酬制度改革，不断推出各种暖心举措密不可分。

总体来说，东莞护士人均薪酬在逐年上涨。薪酬待遇提升一定要落到实处，才能让护士安心工作。东莞各镇街推进薪酬制度改革的力度、快慢以及各医院绩效考核分配方案有所不同，东莞护理人员薪酬待遇不均衡的情况是客观存在的。

我深知护士不易，我们东坑医院早已实施全员聘用制，科学制定绩效考核分配方案，逐步实现同工同酬，床护比也达到相应标准。通过薪酬待遇的提升，惠护举措的落实，绩效分配的公平，才能让