加拿大移民局近日发布了2022年EE快速通道项目年度报告，这份报告对于那些正在考虑加拿大移民路径的申请者，以及正在准备走EE的申请者而言，具有一定的参考价值。
一、EE总申请人数
报告显示，2022年EE系统收到了428,391个申请，其中合格申请者占了318,828个，占比74.4%。不符合要求的申请者则为109,563个，占比25.6%。这意味着虽然有大量的申请者试图进入EE池，但只有三分之二成功满足资格要求。
二、分数分布
综合排名系统（CRS）分数根据年龄、语言能力、教育程度、工作经验等对EE候选人进行打分，近年来，候选人CRS分数不断上升，高分段占比增加，2022年申请人入池时的初始分数分布如下：
● CRS分数：701-1200，
入池人数：11名；
● CRS分数：651-700，
入池人数：71名；
● CRS分数：601-650，
入池人数：240名；
● CRS分数：551-600，
入池人数：1,126名；
● CRS分数：501-550 ，
入池人数：10,725名；
● CRS分数：451-500 ，
入池人数：76,504名；
● CRS分数：401-450 ，
入池人数：77,447名。
由上面数据可以看出，2022年有166,124名申请人的入池分数超过400分。请注意，这个数据是指申请人入池时的初始分数，不包括省提名加分。
三、加分情况
对于EE系统的申请者来说，加分项目可以在竞争中提供重要的优势。报告展示了不同类型的加分情况（省提名加分除外）：2022年，没有加分的申请者占了55%，LMIA工作加分的占6%，加拿大教育经历加分的占23%，法语加分占6%，兄弟姐妹加分占14%。
从2020-2022的总体情况来看，没有加分的申请者从2020年的63%将至2022年的55%，而加拿大教育经历加分从2020年的17%增加至2022年的23%，说明未获得加分的申请人获邀将变得更加困难，很多人倾向于通过增加加拿大教育经历来提高EE分数。
四、邀请情况
2022年，EE总共进行了24次邀请，基本达到了半个月邀请一次的固定节奏。但在2022上半年，由于疫情影响，EE只对省提名PNP进行了邀请，FSW技术永居和CEC经验永居暂停邀请。
获邀人群中，PNP定向分数区间在674-808，全类别分数区间在491-557，可见，受邀者个人能力水平越来越卷。
五、获邀者最高学历
2022年，在EE获邀者中，博士学历占4%，硕士学历占46%，三年以上大学学历占40%，而两年大专仅占9%。这反映出EE申请者的学历水平不断提高，竞争也变得更加激烈。拥有更高学历的申请者通常更容易在EE竞争中脱颖而出。
六、获邀者语言成绩
在受邀者语言成绩方面，2022年，CLB（加拿大语言基准）9和10，也就是雅思“8777”以上的申请者占了54%，在EE的CRS分数计算中，听说读写四项均达到CLB9能够让EE的分数大幅增加，因为EE打分对于听说读写四项是单项打分，而且CLB9以上的语言成绩同时还会有技能转移项的额外加分。
七、获邀者加拿大工作经验
2022年，在受邀的申请人中，具有1年加拿大工作经验的申请者占比41%，而拥有2年工作经验的申请者占比16%。值得注意的是，经验不足一年的申请者几乎都是省提名项目的申请者，这一比例相比之前有明显增加，也从侧面突显了省提名在EE系统中的重要性。
省提名可以在EE通道中加600分，根据你所要申请的省提名要求和资格，发挥你的工作技能水平，积累你的工作经验，满足特定的要求，即可节省时间获得省提名资格。
八、EE最常见被邀请的职业
2022年，受邀的最常见的主要职业及职业代码如下：
● 21231软件工程师及设计师；
● 21222信息系统专员；
● 21230计算机系统开发员
及程序员；
● 62020食品服务主管；
● 11202广告、营销及
公关相关职业；
● 21223数据分析及
数据管理员；
● 41200大学教授及讲师；
● 13200报关、船运及
其他中介职业；
● 11201 企业管理咨询方面
的专业职业；
● 11100 财务审计师和
会计师；
● 20012 计算机和
信息系统经理；
● 22221 用户支持技术人员；
● 10022 广告、市场营销和
公共关系经理；
● 13100 行政官员；
● 63200 厨师。
以上可以看出，2022年被邀请职业主要是与技术领域相关的职业，特别是软件工程师及设计师、信息系统专员、计算机系统开发员及程序员等常见职业，占了很大的比例。
九、获邀申请人国籍
2022年，印度以超过2万人排名第一，遥遥领先；而中国以2,456人排名第三。
尽管加拿大联邦政府正在提高未来几年的移民目标，目标是到2025年每年接纳50万永久居民，但住房危机，以及通货膨胀所衍出的一系列问题也让许多人将目光放在每年大量涌入的新移民上，为了进一步缓解住房压力，未来的EE对于人才的选择会更具针对性，但也会为紧缺的人才提供政策上的便利与机会、让他们更容易进入加拿大，解决加拿大的“用工荒”。
这一点从EE定向的改革就能看出来，加拿大正在将