公司雇佣未满18岁犯法吗

导读：

1.在我国法律体系中，明确规定单位不能雇佣童工，但有一个例外，那就是可以雇佣未成年工。

2.未成年工与童工在法律定义上有所不同，童工是指未满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

3.这意味着，只要严格按照《劳动法》等相关法律的规定，公司雇佣未成年工并不构成违法行为。

4.但在这个过程中，公司必须确保未成年工的权益不受损害，并加强对他们的法律保护。

1.未成年工作为特殊的劳动者群体，享有特定的法律保护。

2.我国《劳动法》等法律法规对未成年工的保护做出了明确规定。

3.这些规定旨在维护未成年工的合法权益，确保他们在生产劳动中的健康和安全。

4.公司雇佣未成年工时，必须严格遵守这些法律规定，确保未成年工的权益得到充分保障。

1.根据《未成年工特殊保护规定》，未成年工享有特定的劳动保护措施。这些措施主要包括：

（1）限制未成年工从事过重、有毒、有害等危险劳动；

（2）保证未成年工的休息和休假时间；

（3）提供适合未成年工身心发展的工作条件和劳动保护设施；

（4）对未成年工进行定期健康检查等。这些特殊规定旨在保护未成年工在生长发育期的特殊需求，确保他们的身心健康。

2.《未成年工特殊保护规定》还明确了未成年工的教育和培训权利。

（1）公司应当为未成年工提供必要的职业培训和技能教育，帮助他们提高就业能力和综合素质。

（2）公司还应当鼓励未成年工继续接受义务教育，为他们提供必要的学习时间和条件。

总之，公司雇佣未成年工并不构成违法行为，但必须严格遵守相关法律法规的规定，加强对未成年工的保护和权益保障。只有这样，才能确保未成年工在劳动过程中的合法权益得到充分维护。

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