5.差额考察不同

公考面试：大部分省考要求录用总成绩第一名，只有部分中央部委实行差额考察，公考时用人单位无特殊情况不得录用第一名外的其他考生。

中央遴选面试：用人部门可自主在差额范围内选择录用第一名或第二名，甚至放弃录用，并无强制录用第一名的限制， 拥有更大的自主权。

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实质区别

1.凸显极强的政策理论水平

政策水平是指对党的路线、方针、政策理解的深度和贯彻执行的情况，它决定着一个人洞察事物、分析事物、明辨是非、决策决断的水平。党员领导干部作为国家公权力的代表者和执行者，必须站在国家和人民的立场，在工作中紧跟国家的政策方针，并做到依法行政。这就要求考生必须具备深入了解、吃透、宣传、运用政策理论、法律法规的能力。在公选遴选考试中，政策理论水平主要包括理论素养、政策法规、管理学基本理论等方面。

2.凸显精准的专业专项特质

从题目设置看，遴选题目更加务实化。除常规题型，还包括自我认知类、专业类题型，甚至在逐步探索用人单位自主命题，选人权限的下放让用人单位在组织面试时灵活性更强。

从考官组成看，遴选单位往往会派出领导参与面试，并手握考生基本信息，甚至由用人单位自行组织面试，选人用人的自主性很强。

从选人标准看，遴选选人，尤为强调“人岗匹配”。遴选选人的核心标准是“最优秀”。在选人时重点考虑的是考生与岗位的匹配度。

以上种种，如果考生在答题过程中如果无法凸显出精准的专业专项特质，成功的概率则会大为降低。

3.凸显强烈的家国天下情怀

“家国情怀”是中国优秀传统文化的基本内涵之一。所谓的“家国情怀”，是主体对共同体的一种认同，并促使其发展的思想和理念。其基本内涵包括家国同构、共同体意识和仁爱之情；其实现路径强调个人修身、重视亲情、心怀天下；既与行孝尽忠、民族精神、爱国主义、乡土观念、天下为公等传统文化有重要联系，又是对这些传统文化的超越。“家国情怀”在增强民族凝聚力、建设幸福家庭、提高公民意识等方面都有重要的时代价值。

4.凸显真实高尚的人格魅力

人格魅力是指由人的信仰、气质、品德、才智等汇聚而成的感召力。共产党员首先应是大写的人，一名合格的共产党员，必然是充满人格魅力、让人信赖的人。一个充满人格魅力的党员干部，言之足以服人、召之足以率人、行之足以示人、教之足以化人。

人格魅力是上级封不出来的，权力压不出来的，宣传吹不出来的，而是以坚定的信念、渊博的学识、干练的素质、严谨的作风、高尚的品德等为基础，靠自身综合素质建立培养起来的。

中央遴选面试对考生的整体素养要求极高。在复习的路上，广大考生需要相信自己，努力备考，把握机会通过遴选面试，去到更大的平台去实现更大的价值！

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