当时，有一部分人为了提前退休或退职让子女顶替，有更改户口的、虚报年龄的、篡改证明的，甚至还有非法交易买卖名额的，滋长了诸多不正之风。80年代末期，随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念的深入人心，这一就业制度退出了历史舞台。

三、军人转业

军人转业是指达到一定条件的军队军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方，由国家统一安排工作。比如进入到各级国家机关或企业、事业单位，参加工作或生产。普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项。

最新退役军人安排转业原则：

干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业；

军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)可安排转业；

师以上(含副师职)干部需退出现役的，50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业；

士官需要退出现役的，军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员，有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料。

军队转业干部是党和国家干部队伍的组成部分，是重要的人才资源，是社会主义现代化建设的重要力量。

四、招干考试

时间倒推到30多年前，还没有“公务员考试”的概念，那个时期叫招干考试。招干通知、考试通知、还有最终的录取名单，都是贴在电线杆和公共场所的大黑板上。

1982年，在中国公务员招录历史上绝对是个重要的时间节点。改革之初，百废待兴，国家机关、企事业单位吸收录用干部，实行公开招收。

考试的内容没有太多“花样”，都是立足于一些基本的计算和常识概念。那个时候也没有多少人知道公务员考试这档事，再加上国家急需用人，录取率还是比较高的。所以，那一年有一大批人进入了公务员队伍。

五、国家公务员录用考试

现行的公务员考试制度是近30年才开始实行的。

1、国家公务员录用考试名称的确立

1989年，原人事部在监察部、审计署等6部门进行公务员考试录用试点，当时叫做“国家工作人员录用考试”。考试主要分为两科，相当于现在的《公共基础知识》，另一科为《行政职业能力测验》。

1994年《国家公务员录用暂行规定》正式颁布，“国家工作人员录用考试”改名为“国家公务员录用考试”，公务员考试逐渐进入了一个相对规范的轨道，考试科目和题型趋于稳定。

2、笔试考试公共科目的确定

2000年公务员考试开始考查《申论》这一科目，笔试部分由《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》组成。

而2002年开始，国家公务员考试只考查《行政职业能力测验》和《申论》，部分省市为了增强考试的针对性继续保留《公共基础知识》这一科目，也针对报考职位的不同分为A、B两类。

3、面试考核发展历史

公务员面试发展大有内容可讲，主要分为以下六个发展阶段：

第一阶段：2005年以前，考修养时期

第二阶段：2005-2009年套路化时期

第三阶段：2010-2011年非模式化时期

第四阶段：2011年开始专业专项时期

第五阶段：2018年开始进入高水平竞争时期

第六阶段：2021年开始，面试培训进入“能力化”阶段

由于省考笔试结束，考生们接下来也要面临面试，所以下一篇，我们将详细剖析面试发展的六个阶段。每个阶段侧重考核什么内容？其发展规律是什么？敬请期待！

纵观公考制度演变，一直是向着更加科学、公平、有效的方向在不断改革优化的，从考生个人的角度只看到近几年真题，较难发现考试发展的趋势。我们还要从更大的视角去感受考试形式、内容的发展方向，提升考试中我们的应变能力！返回搜狐，查看