1、公务员报录比在1:50到1:60之间算好考，这个数字报考人员压力不会太大，也有一定的竞争性。具体报录比看你的能力，能跟多少人竞争。
2、报录比是报名人数和计划招聘人数的比例，这个数据在报考选岗时是非常重要的参考，报录比越大，岗位的竞争就越激烈，报录比越小，岗位竞争就更小。
3、除了报录比，选岗时还要考虑进面比例，进面比例是招聘人数和面试人数的比例，面试人数根据笔试成绩排名确定，也就是笔试前几名。
4、一般来说，招录2人以及以下的岗位进面比例是1:3，招聘人数较多的岗位进面比例可能是1:2。例如招聘2人，笔试前6名可以进入面试，招聘10人的岗位，按照1:2的进面比例，笔试前20名可以进入面试。
5、报录比在平均水平左右的岗位有哪些特点呢，有以下特点：
6、一是基层工作的县级公务员岗位。县级岗位包括乡镇以及县一级，这下岗位由于工作内容下基层，工作环境相对比较简陋，报考的人数不是很多，所以报录比比较低。
7、二是要求有基层工作年限的岗位，年限要求越高，报录比月底。根据统计，要求基层工作经验2年以下的占96%，要求3到5年的占2%到5%，进面分数在80-110之间。除此之外，经济欠发达地区、限制服务期、西部偏远地区等岗位报录比都相对比较低。
二、公务员考试中为什么会有「性别限制」在某些国家或地区的公务员考试中存在性别限制，这是由于特定的历史、社会文化和法律背景所决定的。以下是一些可能的原因：
1.平衡性别比例：性别限制可能是为了实现公务员队伍中的性别平衡。政府机构认识到性别平等的重要性，通过设定性别限制来确保在招聘过程中有足够的女性参与，以促进性别平等和多样性。
2.职业性质和工作需求：某些职位可能对特定性别的人员有特殊要求。例如，涉及安全检查、监管或特定群体服务的职位可能需要男性或女性从业者，以便更好地满足工作需求和维护公共利益。
3.社会角色和期望：在某些社会中，对于特定职位或行业，存在对性别角色和期望的偏见。性别限制可能是为了符合社会对于特定性别从业者的期望，以避免潜在的社会反对或困扰。
4.法律规定和政策：某些国家或地区的法律规定可能要求在公务员招聘中设置性别限制。这些法律可能是为了推动性别平等、保护妇女权益或实施特定的政策目标。
然而，需要注意的是，性别限制在不同国家和地区存在差异，并且在许多地方已经逐渐减少或取消。越来越多的国家鼓励公正和平等的招聘原则，以确保候选人的能力和素质是最重要的考量因素，而不是性别。
三、公务员报考限制男女人数吗1、省考选岗是要男女比例1：1还是不限性别的好得看自己需求。
2、一般来说，不限性别的岗位可能会