②研究提出拟转任人选。也是需要提出说明和依据，这个单位为什么要调他过来

③征求转出机关意见，组织考察。这个就像考察干部一样，通过谈话、实地调研看他是否具备调动的依据内容，是否符合转任的条件，不再像以前，领导说调谁就是谁的主观意向存在。

④按照管理权限研究决定。根据干部的管理归口，再由哪个部门管理，组织部或者人社局

⑤办理任免职手续，同上要求，组织部、人社局重新发文确定。

注意的是：对同一个人不得频繁转任。不能今天转任这个单位，明年又将他转任下一各单位

三、选 调：

这个就是通过自己的努力，在符合最低服务年限的基础上，可以报考其他地区、单位选调，比如哪个单位又发选调的简章，刚好你复合，也有你喜欢的单位，你们领导也同意你报考，这是你就好好复习，加把劲考试，平时你要多关注相关人事网站，每年都会发布选全年选调计划，再分批次发布单个单位的选调简章。

四、借 调:一般就是上级部门根据工作需要，借调你到上级部门来协助工作，这也是离开现单位的一个方式之一，通过这个方式改变工作环境，相对程序简单、更容易实现和操作，但是也有不好的地方，借而不调，违规借调的机关病丛生，致使你在原单位得不到照顾，现单位好处也没你的，身份尴尬、心里纠结、前途难测因为你的编制还是在原单位这也是不好的地方之一，好的地方也有，借调单位可以学习