曾经我以为考公务员的难点在于学习考试，只要努力学习，考上了之后从原公司辞职就可以顺利上岸了，但事实证明还是我太天真了！下面说说我的经历以及我得到的经验教训。

上岸前我是在一个央企的三级子公司工作（把这个单位称作X吧），在职考公进入面试是会有一个同意报考的证明的，当时不知道我们领导是出于什么心态给我盖章了，可能是觉得我就考不上也可能就如他所说他觉得可以给年轻人机会试试。当时情况是这样的：我是六月底入职的，七月底省考，因为X单位很忙，从入职后就没看过书做过题，所以一开始没想参加，后来我妈说你都报名了就去试试吧，这次不考至少也要两年后再考了（我当时的职业规划是先在X单位工作，即便觉得不合适，也坚持两年，这样有两年基层工作经验了也好考别的单位），可能是因为心态比较放松就考上了。9月份出的成绩，但这个事已经被我忘了，因为潜意识里我觉得自己也考不上就没关注什么时候出成绩啥的，后来还是某机构给我打电话说我岗位第一推荐面试班我才知道的（现在信息泄露的也是真厉害，第一次感谢信息泄露）。然后我就给人资主任发了微信说需要单位帮我出同意报考证明，人资主任把这事推给了我们单位老一（下称G）。现在回想起来她可能就是不想给我盖章让我去面试，以为我一个新入职员工不敢找G。但当时我没有get到这点，大概初生牛犊不怕虎吧，我就给G打电话了（那还是第一次给老一打电话还蛮紧张的），说明了情况，说自己想去试试。然后G同意了让我找综合部主任给我盖章，综合部主任给我盖章时又拖了我好久，问我什么想法，我就说我想试试，同时也保证了不会单位X单位的工作，至此我比较顺利的拿到了同意报考证明。但我没想到我的“试试”成了自己给自己挖的坑，成了我不诚信的表现。

由于X单位很忙我基本没有时间作面试准备，还好中间有个国庆，虽然我只放了五天假，我还是上了个四天的面试班和考友们一起练了练，然后又投入紧张的工作中了。可能是因为我自己也觉得自己考不上吧，全程我都很低调，单位里基本没几个人知道我省考进面试了。面试时当天出成绩的，成绩出来后我就知道自己考上了，但是紧接着还有体检，在网上查的省考体检很严格，会刷人，所以我等到了体检结果出来确定考上了才和G说这件事。体检出来到入职还有很长一段时间，我想着提前和G说说，也便于领导做人员安排。由于X单位真的是很缺人，这个时候走我心里也挺过意不去的，于是我向G保证我会在X单位做到最后一刻，只要那边不通知我上班我就在这干着。因为过意不去，我也就没有大肆宣扬庆祝自己考上公务员了，基本上全公司还是只有几个人知道这个事情。后来人家来考察，我们科室主任还有我的同事就配合做了考察工作。这时候我就着手辞职相关事宜了。没想到领导翻脸不认人了，不让我走了。我总结了一下，他们的套路就是先威逼再利诱最后威逼加耍赖。

第一阶段：威逼。当我去和人资主任（下称L）说要辞职的时候，写了一篇声情并茂的辞职信，然后人家没收，说是你再想想，我这要是收了流程可快，压都压不住。然后就开始和我说要交两万块钱的违约金，还有三千多块钱的岗前培训。我当时一听就蒙了，我说两万块的违约金合同里没有呀，那是签三方的时候规定的，我按三方协议约定按时报到上班了，没有违约。L说这是单位规定的，之前是五千元，现在涨了。我就晕晕乎乎的带着辞职报告走了。可以说第一回合我完败，毕竟我当初单纯的以为辞职会是一件很简单的事情，好聚好散很容易实现。

第二阶段：利诱。考察后有工作的考生需要所在单位出一个鉴定材料并盖公章，我就自己写了一份去找领导盖章，果然单位不愿意盖这个章，L又和我谈了一次话。因为上次提到了违约金，我就回家查了劳动合同法、单位的规章制度还有三方协议，按照法律来讲收取这两万三千多的违约金是不合法的，我就一条一条的把对应的法条和人资的背了一遍，然后L没接我的话头，转而问我怎么想的，为什么要离开。我就说了一些很客观现实的理由，比如房价太高，离家远之类的，L就反问我你当初来我们单位时没想过这些问题吗，我也挺坦诚的，直接回答她没有，我之前又没