从今天下午天津市卫生计生委召开的儿童医疗与保健工作新闻发布会上获悉，天津市卫生计生委采取10项措施，在“招得来，留得住，提得高”三方面下功夫，通过增加儿科医师数量、保障儿科医师的待遇和发展、强化儿科医师培养和水平等方式，加强儿科人才队伍建设。

这些措施包括：在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔；医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录；鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位；实施儿科医师短线加试充实儿童医疗卫生服务岗位；实施儿科岗位专项补助，对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年；提高儿科医师薪酬待遇，保证儿科医生的薪酬不低于本机构内同级别医务人员的平均水平；医疗机构在职称晋升和岗位聘用中给予适当倾斜；施行儿科高层次人才培养；加强儿科医师培训；加大儿科人才引进力度。

“2016年和2017年全市新增儿科医师230余名，每千名儿童儿科医师数达到了0.65人；2018年底将提前实现天津市每千名儿童儿科医师数0.69人。”天津市卫生计生委妇幼卫生处处长张宏说，下一步将继续推动儿童专科医院绩效工资水平提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上，切实提升儿科医生的待遇水平。