军队文职的笔试已经陆续结束，很快将迎来面试，相信很多同学对于军队文职的面试还很陌生，下面中公教育就来带大家揭开军队文职面试的神秘面纱。

军队文职的面试组织形式以半结构化为主，与社会中很多企业面试很像，考官会问应试者几个问题，同时会伴有追问，在问题的内容上包括：通用题目，有应试者随机在计算机上滚动选取，题目类型一般囊括综合分析，人际关系处理及突发情况处理等;专业题目，与应试者所报考岗位息息相关的专业问题，比如工程师一类的岗位就考过“简述数字基带信号的三种调制方式及特点”;追问题目，考官根据应试者的答题内容及个人情况进行追问，而90%的岗位在追问中都会问到“你为什么报考我们单位”。

下面我们就来看看为什么这些岗位会对考生的报考动机这样感兴趣。其实这与面试的本质是脱离不开关系的，因为面试本身就是一种人事测评的手段，其本质就在于测查人岗是否匹配，考官问“你为什么报考我们单位”也只是想知道你对用人岗位了解有多少，是否知道自己未来会在什么环境中工作，还有就是考生对报考单位的文化价值观等是否认同，所谓“道不同不相为谋”，考官更希望找到一个对本单位有了解，且对自己职位高度认同的人。

所以，想要回答好这个问题并不容易，这就需要我们先上网了解你所报考的单位，甚至你报考职位的岗位职责等，通常这些信息在单位的网站上会查到，我们要了解这个单位的历史，价值观及成就等，认真的学习研读，这样才会让考生从心底里产生油然而生的敬畏，进而在回答时才能把这种敬畏转化成对该单位的向往。只有对单位的向往还远远不够，这时考生还需要向考官表达自己对岗位的向往及自己完全可以胜任职位，这就需要考生介绍自己的专业水平及以往的工作经历，让考官相信你是有备而来，绝不是心血来潮就报考。

最后，中公教育要提醒广大考生，在回答考官报考动机时一定要真诚，只有真诚才能打动考官，切忌生搬硬套，死记硬背，这样不但不会给考官留下好的印象，往往还会适得其反。