近年来，有关于原始学历歧视，即指原始学历不是“211”、“985”等名校，即使最高学历是博士，也一样会被歧视的现象时有发生。

日前，有网友针对此现象在网上做了一个调查：“博士毕业找工作原始学历是否受到歧视？”调查统计结果令人惊呼不已！居然有76%以上的博士毕业生表示，在找工作过程中受到用人单位的原始学历的歧视！

有网友投票后调侃道：“为了保证自己的小孩以后读书、就业不受歧视，恐怕从幼儿园开始就要上重点。”

近年来，随着我国大学的不断扩招，“院校歧视”有愈演愈烈的趋势，毕业生在求职面试时，许多用人单位都会在招聘条件中注明“本科生只要985或211院校”、“三本院校毕业生除外”等硬性条件，直接将普通高校（民办高校）的毕业生排斥在外。甚至是毕业于重点大学的博士毕业生也会因为本科读的不是“211”、“985”大学也被拒之门外！难道博士生就业也要“查三代”？残酷的是，现实中不少用人单位在应聘条件中确实注明了这样的“特别条款”！

小编认为，学历歧视的根源其实是毕业生总量庞大和就业结构性矛盾。目前，我国的高等教育已经进入大众化阶段，大学在校生和毕业生总量庞大，每年的毕业生规模只增不减，仅从研究生规模就可见一斑，2015年我国研究生计划招生规模达64.74万人，其中博士生7.31万人。尽管我国大学生就业已经市场化，但是高等教育人才的培养仍然跟不上市场需求的脚步，存在专业结构与产业结构的错位、脱节和失衡，例如有的行业面临人才紧缺、长期“吃不饱”的境遇。而有的专业则遇红牌，就业形势越来越严峻。在这种供大于求的形势下，用人单位就会不顾岗位属性和实际需求，互相攀比，争相抬高学历门槛，盲目追求高学历和重点大学，导致就业歧视和人才的浪费。

寒窗苦读20年，一路过关斩将终于戴上博士帽，却因本科不是“211”、“985”名校而被拒之门外，这种简单、粗暴的做法是很不科学的选人机制，如果这种机制是合理的，那么那些非“211”、“985”的大学就没有必要再办下去了，以免“误人子弟”。据调查资料显示，在我国70%以上的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款。全社会应当树立人才是第一资源的理念，杜绝学历歧视、院校歧视，更加看重“学力”，而不是仅仅看重“学历”，为各类人才施展才华搭建充分广阔的舞台，构建公平、公开、竞争、择优的人才选拔机制。