近期,有不少小伙伴留言咨询想要考教师资格证,想要从事教育相关职业,但教师岗位有很多,如编制教师、特岗教师、代课教师、合同制教师等等,它们之间有什么区别?该如何根据自己的需求进行选择呢?小编梳理了相关岗位介绍,希望对小伙伴们有所帮助,我们一起来看下:
一、编制教师
在当下,编制教师可谓是最吃香的岗位。很多考生考教师资格证都是为了能够考上编制教师。在编教师拥有的编制为事业编。也就是说,考入编制就是事业单位工作人员。
报考编制教师的相关要求:
1. 教师资格:原则上,考生需取得与所报考职位相应的教师资格证。
2. 年龄要求:大多数招聘要求考生年龄在 30 周岁以下。
3. 专业要求:一般要求考生大学就读专业与所报任教科目教师一致。
4. 学历要求:通常要求考生具备全日制本科及以上学历。
5. 其他要求:可参照当地招聘公告规定的其他要求。
二、特岗教师
如果大家觉得考上编制教师的希望不大,可以考虑特岗教师。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策,特岗教师三年服务期内没有编制的,三年服务期满,可按照规定办理编制,并且三年服务期可以作为教龄和评职称凭证。
简单来说,考特岗教师相对于考编制教师限制较少,考试难度相对较低。各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时,将优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
三、代课老师
代课教师,是指在学校中没有事业编制的临时教师。有的学校由于部分女教师休产假等原因而出现临时性教师短缺,这时便会面向社会招聘代课教师。
代课教师一般由学校单独组织招聘,工资由学校发放,福利待遇明显逊色于编制教师。代课老师仍有机会成为编制老师,即使在代课期间也可以报考编制教师。
四、合同制教师
目前伴随事业单位改革,很多地方开始逐步取消编制制度,转为合同管理制,编制数量大大减少。
通常,合同制教师也是由教育局统一发布招聘,通过考试录用的,直接与教育局签订聘用合同,工资由财政支付。也有可能通过第三方人才公司或学校自行招聘合同制教师。
合同制教师工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异,待遇较好的合同制老师,和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好,但是也存在待遇低的合同制。合同制教师稳定性还是有保障的,通常只要不出现违反规定的错误,在合同期内是不会被解雇的,稳定性仅次于编制教师。