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编

制

教

师

“编制教师”属于全额拨款事业单位编制，在编教师人员信息录入国家教育系统，是正式的国家工作人员，与事业单位同等待遇。一经考入，工作稳定，不容易调动。编制教师享受各种应有的津贴、福利和奖金。就是“香”！

02

年

金

教

师

“年金制”教师又指“专项编制”教师是指公办中小学（含中等职业学校、特殊教育学校、综合实践学校和幼儿园，以下简称中小学）因教育教学需要，由区教育局统一招聘、不纳入事业编制管理、实行劳动合同管理的教师。

“在职期间薪资报酬、住房公积金等参照事业同类在编人员执行。“年金制教师”的到手工资会比编制高一些，退休金会低一些，相当于财政提前把钱发了。

03

备

案

教

师

“备案制教师”为非事业编制人员，用人单位招用依法形成劳动关系的职工，录用人员与用人单位签订劳动合同，实行合同管理，强调一下，这里的用人单位也还是教育局。需要在登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

待遇和编制教师的正在趋于一致，目前仅有的区别：公积金每月相差100-200，而较于4500元左右一个月的公积金，这一两百几乎可以忽略不计，其它都持平。

04

合

同

教

师

合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，它有两种叫法，一种是聘任制教师，一种是合同制教师。这两种叫法实质是一样的，都是没有编制的教师。

但是，合同制教师也是参照编制教师工资标准发放工资，五险一金按照企业保险缴纳，不是事业单位保险，不过缴纳基数较高。

目前，编制教师和合同制教师最大的差距，就是退休后的养老金领取额度方面，但那已经是三四十年之后的事了。除此之外，合同制教师也是相对稳定。

一般签订合同时间几年不等，合同聘用制教师与学校有工作合同期限，到期后，学校与教师双方都有权选择是否续约。

温

馨

提

示

教育系统的改革，都是奔着好的方向去的，我们一定要相信党的政策方向。并不会像大家想的那样：编制没有了，我的工作就没保障了。那都是传统“铁饭碗”求职思想的束缚，“铁饭碗”早就不存在了！而国家对教师队伍的福利保障，一直在不断利好。

有一点，当下能提出招聘改革方案的地方，那都是经济、理念、资源发展较突出的地方，所以福利方面完全有保障。

最后，小编想提醒一下各位教师招聘备考生，务实！不仅仅是在备考过程中要务实，因为这是择优录取，而不是划线录取；在未来走上教师岗位的工作过程中，你们更要务实！祖国的花朵们要在你们手上经历“学校教育”这一重要过程！

那么，代课老师与以上几类的区别呢？

简单的说，基本在以下几个方面存在区别:

1.基本工资、退休后工资以及医疗、住房等保障的差异，这也是最关键的。

2.许多地区学校代课老师，在政策上不享受各种待遇，例如职称评选及奖金等。

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