人才引进考试有笔试、面试之分，其中笔试的内容，有的会是公基、行测，有的会是专业知识，具体要以招考公告上的信息为准。至于面试的话，一般会以结构化面试为主，对考生的逻辑、语言、应变等能力进行考察。人才引进考试一般考什么?除了成绩之外，人才引进条件还有哪些?

人才引进考试一般考什么：

人才引进的时候，各个地区的考试内容不同，比如有些地区会直接面试，有的则是笔试与面试一个不落。其中，笔试会跟公基、申论、行测，以及专业知识相关，题型有的是客观题，有的则是主观题。针对引进人才的岗位，在考试内容的设计上，会有相应的变化。

人才引进条件：

1、在学历这方面，要满足人才引进地区提出的最低要求。

2、取得相应岗位需要的职称、证书，可以充分展现出个人的实力。

3、满足人才引进地区划定的年龄要求。

4、获得了相关奖项，亦或者是在某个领域内表现出色的人员。

人才引进主要是各个地区为了更好地推动发展，利用一些优惠政策，从外地引入人才来助力当地的发展建设。为此与一般的招聘相比，会在学历、专业能力等方面有更高的要求。