我们知道事业单位的普通的招聘方式就是先笔试，笔试通过以后再面试，但是也有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。

那么什么样的人可以参加人才引进呢？人才引进和普通招聘的要求、待遇的又有什么区别呢？

首先，事业单位人才引进的的考核形势相对来说简单，省去了笔试这一关，但是要求比普通事业单位招聘的要求高很多，一是对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是医学相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，大专学历基本就没戏了。

而在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，相对于普通招聘入职的要好，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

当然了，人才引进虽然是一种很不错的方式，但是对于大多数人来说，并不适用哦，绝大多数人还是比较适合普通招聘的，这就导致事业单位考试异常激烈哦，所以想报考事业单位的同学们，一定要紧张起来，好好备考哦~返回搜狐，查看