三、事业单位

事业单位也属于国家机关编制一类，事业单位编制也分为编内和编外，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育（学校）、科技（科研）、文化（媒体）、卫生（医院）等活动的社会服务组织。简单来说就是四个字：科教文卫。

资福利一般来源全额拨款（没其它收入，财政负担）、差额拨款（财政补贴一部分，自盈利一部分）、自收自支等（无财政补助，完全自盈利）。2020年底前，自收自支事业单位都要改企，剥离出事业单位范畴。

（一）全额拨款事业编

在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是仅次于公务员和参公人员的次优选择。

所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。

（二）差额拨款事业编

差额拨款事业编和自收自支事业编人员类似。这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制。

这一类编制的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定。在某些单位，公务员工资与事业编工资基本相同。而且由于事业编可以评职称，甚至会出现同级别的工作岗位上，事业编比公务员工资还要高的情况。

（三）工勤编和临时工

工勤编、临时工和政府雇员这三类编制类似。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。

临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。

总的来说，公务员是局机关行政编制的人员，事业单位职员是局下属事业机构事业编制的工作人员，待遇上来说，二者差距不大，而事业单位是和本身效益有关系的。

现阶段，公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。公务员很少担心机构改革对自身权益的影响，不管公务员机构怎么改，公务员的身份都不会转变。

事业单位改革在2020年完成之后，一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工，将来有可能身份会变为企业。

从这个角度，公务员比事业单位员工的更加稳定。

那么公务员编制又分为国省考上岸的普通公务员和选调生，选调生跟普通公务员相比优势又在哪里？

一、选调生报考优势

报考优势：报考门槛高,符合条件人数少,相比国省考竞争压力小

考试难度：选调生的考试难度一般比省考，国考难度小；选调生报考比例平均约为9:1,一般省考报考比例约为38:1,国考报考比例约为55：1

二、选调生的工作优势

编制优势：选调生与一般公务员一样都是公务员编制

定级优势：部分省份选调生定级高执行工资高于公务员,参与全省选调

培养优势：选调生作为各级党政领导干部后备人选重点培养,公务员无培养方向

提拔速度优势：选调生是省、市、县委组织部掌握的储备干部,定向计划的培养干部;而公务员招录是,非领导职务的普通机关工作人员,所以选调生的提拔速度要快且后劲强。

工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他公务员少一年的试用期,因此选调生的工资定级比其他公务员要快一年,而且大部分省份选调生一开始就是副科级,起点高。

调岗优势：在公务员考试中,部分公务员岗位只招收选调生或者优先录取选调生。

三、选调生遴选优势

晋升优势：期满之后可直接借调别的机关单位无需考试，其实选调生相当于组织部的直系门生，当组织部有空缺优先考虑借调选调生。晋升比一般公务员要直接且速度快。

竞争优势：参加遴选考试有非常大的竞争优势，每年中央遴选都有针对选调生的职位，选调生期满比一般公务员的时间要短，职位的竞争比例也要少很多。

跨区报考优势：选调生参加遴选考试，报考省直单位或其它地市机关，选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上依然可以返回原单位继续工作。

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