2019年1月25日，注定是个大日子。

国家就业培训技术中心放出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。（官网可查询）

为了响应国家的号召，重庆市人社部职业技能鉴定中心率先发了第1号文件，宣布不再组织人力资源管理师全国统一鉴定，只对2018年单科成绩不合格的考生组织一次补考。

消息一出，很多HR都小窗咨询问我们，这到底是啥意思？是不是和2017年3月会计从业资格证取消一样，人力资源证书也将变成过去？

关于这个政策，可以明确的有5个点：

1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放；

3、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；

4、本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；好不容易考出证书的小伙伴也不要气馁或者哀叹，学习的过程本身就是有价值的，哪怕只是学到了一个知识点，也不算亏。只是以后想报考的同学，需要谨慎做一下选择；

5、取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。

1、取消全国统一鉴定，释放了一个明显的信号，人力资源管理师证书在认定和重视层面，已经开始发生了巨变；

2、人力资源管理师证书全国鉴定取消，不意味着各省内或直辖市内会被取消，这本证书的认定级别可能被下放；

3、各省市各自安排人力资源管理师证书，那么意味着该证书的含金量与互相认定未来将是个难题，从二三线城市至北上广深求职工作，如需此证，可能还要重考一次，当然如果全部取消就不需要再考；

4、本次变化，对已持证的人员短期影响不大，长期影响未知；好不容易考出证书的小伙伴也不要气馁或者哀叹，学习的过程本身就是有价值的，哪怕只是学到了一个知识点，也不算亏。只是以后想报考的同学，需要谨慎做一下选择；

5、取消各类证书，从14年就已经陆续开始，本就是一大趋势，目前政策的改变也是顺应趋势，而国家职业资格认定，未来只会越来越规范。

关于考证，我们还想多说几句：

对于考证，我们应该客观看待，如果你所在的城市，这本证书已经到了可以帮你在面试中无往不利的地步，那为什么不去考呢？

考不考证完全不取决于别人有没有考，也不取决于考证机构怎么说，完全是看你自己的需要，比方说在长沙一级人力资源管理师可以拿到证后直接现金补贴5000，购房补贴30000，这个就很有吸引力了，对不对？

考证不仅仅是为了在自己的简历栏中多加一项资质，最重要的是通过考试的契机，使自己系统地学习、理清或总结一次人力资源管理的科学理论知识，从而实现证书和能力匹配。

有几种情况，证书还是有用途的。比如：

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、对于转行的HR，没有系统的知识框架，想要深度学习相关理论。

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用；

2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架；

3、对于转行的HR，没有系统的知识框架，想要深度学习相关理论。

但是总的来讲，企业更看中的，是HR的工作能力，对于考证，