人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
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2人力资源管理师《理论知识》的考查内容人力资源管理师考试科目中的《理论知识》主要是记忆, 核心考查内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
3人力资源管理师《专业技能》考试内容是什么人力资源管理师考试中的科目专业技能具体内容都考什么呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
4人力资源管理师《综合评审》文件筐如何考是人力资源考试中的一种考试方法，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在该测试中，受测者假定将接替其中某个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，关键考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并被证明为有效的管理干部测评方法之一
5人力资源管理师综合评审口头答辩注意哪些事项人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：
1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；
2、练练微笑，练习在压力下的微笑；
3、必须在周六八点半之前抵达要求地点，不能匆忙去答辩地点；
4、答辩地点具体看示意图；
5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；
6、务必带好你的身份证、准考证；
7、进门可以不做自我介绍，向评委老师问好就行；
8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不能争辩；
9、自己最好准备一份论文备份在手，便于随时查阅。
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