2.2就业情况：定向研究生又称定向培养研究生，指由国家按照计划招收，在招生时通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供，定向研究生毕业后回原单位工作，因此 本研究主要分析非定向研究生毕业后的就业基本情况。
由表2可以看出，近五年来非定向研究生毕业率为100%，就业去向为参加工作的整体为68.1%，各年度分别在62.7%～71.8%；参加工作和二分回原省就业的毕业生占83.1%，继续攻读学位或从事博士后工作的毕业生占9.7%，呈降低趋势；毕业生出国的仅占0.4%。就业去向除待分外其他情况都计算为就业率， 毕业生近五年总体就业率为93.2%，各年度在78.3%～100%；其中2016—2018年的就业率比较稳定，均为100%；
备注：二分回省就是指毕业生在毕业离校时未落实工作单位，把户口和档案转回入学前省或市所在地的毕业生就业主管部门。
根据《国务院办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》(国办发〔2020〕6号)以及国家关于高校毕业生择业期为二年的有关规定，截至系统数据统计时间， 2019届和2020届毕业生中已有部分毕业生落实了就业单位和去向，但是受新冠疫情影响，尚未在北京高校毕业生就业平台及资源管理系统进行信息的录入，因此2019届和2020届毕业生就业率尚不能代表真实的就业状态。
2.3就业去向：主要对参加工作的非定向毕业生的就业去向进行分析。 近五年非定向研究生就业去向主要为：疾控中心、卫生监督中心、妇幼保健院等专业公共卫生机构、医院等医疗卫生机构、企业、高等教育机构、机关公务员等。从表3可以看出，去疾控中心、卫生监督中心和妇幼保健院等专业公共卫生机构的人员比例最多，占51.2%；其他依次为医院等医疗卫生机构(占17.1%)、企业(占9.3%)、高等教育机构(占6.7%)、科研院所等其他事业单位(占6.2%)、公务员(占5.9%)、基层医疗卫生机构(3.6%)。 在就业去向的选择上，选择专业公共卫生机构的人数近几年来相对保持平稳，选择医院等医疗卫生机构的人数有略微增长的趋势。
2.4就业趋势：由图1非定向研究生毕业去向的趋势可以看出，近五年来， 非定向研究生毕业后去疾控中心等专业公共卫生机构的人员比例平稳中略有下降，去医院等医疗卫生机构的趋势有所增加，去基层医疗卫生机构的有所下降。
03
结论
3.1非定向毕业研究生就业落实率高
中国疾控中心培养的非定向研究生就业率近五年来合计93.2%，远高于山东某高校公共卫生专业的总体就业率88.44%［4］，亦高于岳昌君［2］等2019年对于我国17个省区市32所高校毕业生就业总体落实率的调查(80.1%)。近年来，中国疾控中心非定向研究生就业派遣率一直较高且很稳定，2016—2018届毕业生的就业率甚至高达100%， 这与当下全国公共卫生机构等对公共卫生高层次人才的需求有关，也同中国疾控中心坚持全面贯彻“四位一体”核心职能、注重培养高质量、高水平的公共卫生人才有关。
3.2非定向毕业研究生就业单位有变化
从图1可看出， 近五年学生毕业后选择去疾控中心、妇幼保健院等专业公共卫生机构以及基层医疗卫生机构的人数有下降的趋势，选择医院等医疗卫生机构和企业的人数有上升的趋势，这与疾控中心等专业公共卫生机构的工作职能、薪酬待遇、职称晋升等多方面因素有关。这与国内富奇［3］等人对北京市某高校对公共卫生专业高校毕业生就业去向和趋势研究结果一致：去疾控中心等疾控机构工作的毕业生在2013年开始有下降，去医院等医疗卫生机构的人数自2014年开始有所增加。复旦大学［4］对公共卫生与预防医学专业毕业生就业去向研究也表明毕业生就业主要是医疗卫生单位。 近年来，虽然选择基层医疗卫生机构的人数较少，但是毕业生开始有意向开始选择基层医疗卫生机构。
3.3非定向毕业研究生考研或博士后工作人数的比例较少
有研究表明，各大高校公共卫生学院本科毕业生继续考研的人数有逐年上升的趋势［3，5］，这与近些年，用人单位对毕业生的科研能力要求越来越高有关。十九大报告中指出，实施健康中国战略。 随着社会对健康中国和国民健康政策的认知，对公共卫生专业方向研究生学历人才就业的大力支持，中国疾控中心培养的非定向研究生毕业生参加工作的较多，而继续考研读博或从事博士后工作人数较少。中国疾控中心毕业的非定向研究生就业方向为疾控中心、妇幼保健院等专业的公共卫生机构以及各大医院的预防保健科较多，这与毕业生所学公共卫生与预防医学专业的契合度也比较高。
04
讨论
4.1鼓励毕业生基层就业
高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是建设现代化社会事业的重要力量。做好高校毕业生就业工作事关建设人力资源强国和创新型国家的大局，事关经济持续健康发展。自十九大以来，国家对于基层医疗单位的建设加大了投入，医疗卫生资源的投入有向基层医疗卫生机构倾斜的倾向，这也使得我国基层医疗卫生机构的发展潜力得到了进一步的开发。刘亚军等的调查显示［6］， 近年来我国基层社区公共卫生人才队伍建设得到了不断发展，人才比例结构等逐渐优化，且社区卫生体系建设中公共卫生人力资源按人口分布的公平性也较高。对于公共卫生专业的毕业生来说，基层医疗卫生机构服务的经历，不仅增加了本专业技能业务锻炼的机会，还能做到社会人才资源的充分利用，进而可以推动我国基层医疗卫生机构的发展，充实基层公共卫生医疗队伍，提升基层医疗卫生工作的专业化水平。
4.2加强毕业生就业指导
梁博文［7］等人的研究显示：学校就业指导培训是公共卫生专业毕业生从事本专业相关工作的重要影响因素。通过优化、加强公共卫生专业学生的就业指导可增强其从事本专业相关工作的意愿，能使其形成正确的择业观。因此，教育培养部门应加大、健全对公共卫生专业毕业生的就业指导机制，完善相关服务体系，建立专门的就业指导团队。 通过对毕业生多种形式的就业指导和培训，了解毕业生的实际需求，并熟悉我国当下公共卫生机构的现状、发展方向以及卫生服务需求等，帮助毕业生了解就业形势和和用好国家政策，适时调整毕业生的就业观念和期望值，明确择业目标，匹配择业愿望，继续推动实现毕业生的高质量就业。
4.3继续培养学以致用的研究生
教育培训作为中国疾控中心“四位一体”主要核心职能之一，组织开展培养学以致用的硕士研究生和博士研究生，以及博士后培养等相关工作。近年来，公共卫生预防医学专业越来越受到重视［8］，特别是随着突发公共卫生事件发生的频次逐渐增多，疾控中心等公共卫生机构也逐渐走进了大家的视野，为大家所认知和熟悉，公共卫生机构对人员需求量增加，公共卫生专业的毕业生就业形势较好。 特别是新冠肺炎疫情暴发以来，我国疾控机构充分发挥了专业人才技术优势，开展了卓有成效的病原学鉴定、流调溯源、社区防控、风险预判等大量的技术保障支撑工作。根据健康中国2030规划纲要中提出的“推进健康中国建设，要坚持预防为主”的工作方针，结合新时期卫生健康工作重点，推动公共卫生人才培养体系的建立，提高公共卫生人才的培养质量，培养适应社会需要的、学以致用的实用型公共卫生专业的学生［9－11］，为我国公共卫生医疗队伍的建设提供人才资源支持，才能更好的促进我国公共卫生事业的发展。
4.4提升公共卫生专业相关岗位的岗位吸引力
梁博文等的研究表明［7］，高校毕业生在选择就业单位时，对薪酬的期望值是其选择的重点，尤其是公共卫生专业的毕业生在选择从事与公共卫生相关的工作受到薪酬待遇、专业岗位认知等因素的影响。任晓晖等人的研究指出［12］，公共卫生专业的毕业生在择业时选择公共卫生相关单位的比例较低，且公共卫生专业的社会吸引力较弱。因此， 通过适当提高公共卫生相关专业岗位的薪酬待遇和有关政策支持，加大社会宣传力度，以提高疾控机构岗位吸引力和竞争力。同时，通过有计划、有组织的开展公共卫生专业学生的实践教学，加强学生其对我国公共卫生发展现况的认识和了解， 提高学生对专业岗位的认知，以及发现问题和解决分析问题的能力，不断提高公共卫生专业学生的综合素质，以适应当下专业性公共卫生机构对公共卫生人才的需求。
公共卫生人才队伍是我国落实“预防为主”卫生健康方针的最重要力量，承担着保障人民群众健康的重要职责，其发展对提升我国疾病防控能力以及卫生健康工作全面可持续协调发展有着重要作用。通过提高公共卫生机构的行业吸引力、加大对公共卫生专业学生的教育培养，可为推进实施健康中国战略提供高层次、应用型公共卫生人才队伍保障。
来源：郭利娜,李南南,刘杨,席晶晶.中国疾控中心近五年研究生就业情况分析[J].现代预防医学,2021,48(11):2109-2112.
文章来源：公卫医师界
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