“我想报考公务员，据说应届生有优势，我这样算不算应届生？交了社保还属于应届毕业生吗？择业期怎么定义？三方协议有什么影响吗？”，豚哥发现每年都有很多考公的小伙伴对应届生、择业期、交社保这个三者的关系剪不断理还乱，错失了很多报考优势。

应届生很好理解，就是大学毕业的那一年，你就属于应届毕业生的身份。如果毕业前报考，那么通常来说你归属关系还在学校，就算已经入职工作，也无法签订劳动合同，不能缴纳社保，这个时候你当然属于应届生，直接报考就行。如果毕业后报考，假设你7月份拿到了毕业证书，8月份找到工作签订了劳动合同但没交社保？这种情况还是能算应届毕业生的。如果签订了劳动合同并且缴纳了社保，那么你就不属于应届毕业生了。

以2021年为例，除了2021年毕业的学生属于应届毕业生外，还有其他几种情况，也可按应届生资格来对待的。比如：2019年，2020年毕业未就业的朋友。怎么理解呢？其实就是毕业之后你有两年的择业期，如果在择业期内一直没有找到工作，你的档案还在人才市场，那你仍然属于应届毕业生。

如果你在择业期没工作，自己去缴纳社保，社保挂靠社保中心，那就不属于落实就业，你还是享受应届毕业生优势。

对于在择业期已经工作交过社保，但是又离职的朋友。有些招考单位即使你交社保了，也可以把你归属于择业期内的“应届毕业生”，有些单位要求报考前就辞职的，有些单位就直接说了交社保了都不行，这几种条件是以前有些朋友打电话去问自己报考职位的招考单位产生的，每个招考单位都不同，最好就是看好职位之后打电话给招考单位。

没影响！三方协议一般是你即将毕业但又没有毕业时找工作时签订的协议。这个时候你的归属关系仍在学校，所以你既无法签订劳动合同，企业也没有办法帮你缴纳社保，所以这个协议对你的应届身份并不造成影响。

现在对于应届生、择业期与社保的联系，你们有没有更加清楚呢？如果还有其他社保问题欢迎私信豚哥！返回搜狐，查看