面试阶段：这个考官真年轻，考题的纸真白。

二、高层次人才引进

人才引进是最近几年各地为了拼抢人才出台的政策，不同地区的情况稍有不同，政策的名称和招考条件一直在变，以济宁为例，历经“优才计划”“急需紧缺青年优秀人才”“优秀青年人才引进计划”等。报考者需具备硕士及以上学历，至少是“双一流”的本科学历。优点一是符合报考条件人员较少，竞争不是很激烈；二是不需要笔试，直接面谈、面试；三是待遇较好，有人才补贴和住房补贴、家属照顾等，以济宁为例，2023年对市、县属学校、医院、科研院所新全职引进的博士研究生，3年内市财政按照每人每年6万元的标准给予人才补贴，并给予20万元人才房票奖励。缺点是大部分考生学历不够高、学校不够好，没法参加。

三、政策性安置

（一）大学生政策性安置

1.三支一扶：服务期满考核合格转正式编制，并非所有的地方都是，和地方的土政策关联比较紧密，有的地方政策是：“原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用三支一扶大学生。”有的地方的政策是享受一定的政策加分、同等条件优先录用、拿出一定比例岗位特招等。

2.大学生村官。大学生村官的优惠政策比较多，一是聘用期满、考核称职的大学生村官，具备选调生条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考；二是可参加面向大学生村官等基层服务人员的公务员定向招录；三是县（市、区）、乡镇事业单位每年在公开招聘工作人员时，要拿出一定比例定向招聘大学生村官。

3.特岗教师。特岗教师转为编制内在职教师是最常见的，因为在招聘的时候就已经有所说明。

4.西部计划志愿者。转为地方事业编制的几率相当小，但也有一些人是通过这种方式进入体制内的。

5.公费生。说起公费生，很多人第一印象就是公费师范生，其实除了公费师范生，还有医学生以及农科生。学生上学期间不仅是免费，且毕业后还包分配，有编制，只不过会去偏远地区。

（二）军转安置

军队转业安置，指中国人民解放军或中国人民武装警察部队中的军官和服现役满12年的士官退出现役，分配到国家机关、企业、事业等单位，参加工作或参加生产的活动。军队转业是需要通过转业考试的，这是一种军转安置考试，只是安置单位的一种方式，虽然题目参考公务员、事业编的题型设置，但是难度没有那么高。

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