在报名公务员和事业单位考试的时候，总会看到一个限制条件：录用后需在本单位最低服务年限为5年（包含试用期）。这也就是我们常说的“5年服务期”，很多岗位尤其是基层单位都有类似的规定。从2021年开始，在公务员和事业单位招聘中出现服务期规定日趋明显。

哪些岗位有5年服务期，为什么要求服务期限制？

5年服务期一般由单位自行设定，一般乡镇基层、艰苦偏远地区的单位都会有服务期限制，而省、市、县级城区公务员很少有服务期限制。之所以这样设置，是因为乡镇基层、艰苦偏远地区岗位条件差、待遇低，为了让新入职的公务员留下用了一种强制手段，从考试角度来说，维护了招考秩序，保证了基层干部队伍的稳定。

那么在“5年服务期”内可以辞职或考走吗？

1.对于公务员来说。首先来看三个重要文件，对公务员服务期做了明确要求。2019年6月1日起实施的《新录用公务员任职定级规定 》第六条：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。2019年6月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第八十六条：未满国家规定的最低服务年限的不得辞去公职。2021年9月17日发布的《公务员录用考察办法（试行）》的第九条：被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的不得拟录。

因此，公务员最低服务年限内原则上是不能辞职或考走的。实在需要辞职或考走的，需要取得单位与当地组织部门的同意。若组织部门不同意，强行辞职或考走的话，是需要承担违约责任的，会记入诚信档案库，5年内不得报考公务员。

另外，新录公务员在服务期内如果严重不适，一定要争取在试用期内取消录用，一旦转正就只能辞退记入人事档案。日后想再考公务员和事业单位，政审这关就很难通过。

2.对于事业编人员来说。不同事业单位对服务期的要求是不一样的，没有文件对事业单位有服务期限要求，一般由当地人事部门为了维护人才队伍的稳定而制定的。一般要求服务期限内不得报考公务员，不得报考其他事业单位。事业单位服务期内辞职或考走，虽然不存在记入诚信档案库，但是单位一般不会审批，如果强制离职，通常会卡你的人事档案，可能还需要付违约金，所以一定要考虑清楚。返回搜狐，查看