“宇宙的尽头是编制”？

近三年疫情对生活的影响巨大，就业难成为了新的话题，应届毕业生人数不断增加，社会再就业人员也不断增加，而就业岗位的数量却难以跟上。许多人因为疫情经历了找工作难甚至是被裁员的情况，“编制”内工作岗位的热度越来越高。

考编热度居高不下，一岗难求！

最近两年，从公务员考试到事业编制考试，考编的热度居高不下，百里挑一已是普遍现象，考编这座独木桥，承载了太多渡河的人。

今年上半年各地区的事业单位考试已经基本结束，各地区的报考情况都是人满为患，想要一次上岸，实属不易。

为何人人都想进编制？

编制内工作受到追捧，自然有其原因，作为一个青年教师，大学毕业就考上高中编制教师，浅谈一下自己的看法。

1.稳定

一说到编制内工作，必然要讲这份工作的稳定性，这也是许多人选择的重要原因。一入编制，就相当于端上了大家所说的铁饭碗，只要不违法乱纪，出现原则性的问题和错误，就没有被裁员的风险，对于很多人来说，是一份安稳的好工作。除了工作稳定以外，工资待遇由财政支付，有专项资金作为保障，除了极少数财政极度困难的地区以外，基本上不会存在拖欠工资的行为。

2.整体回报较高

编制内的工作整体回报率是比较高的，工作的轻松与否与你所考的岗位有很大的关系，部分岗位工作非常清闲，朝九晚五，双休充分保障，整体回报率是比较高的。但是也有一些岗位，任务重，事情多，这种岗位的幸福感就会比较低一些。从整体上来说，编制内的工作，从报酬上讲，并不属于高薪范围，但是将年终奖、五险一金、退休待遇等等都考虑进去，算是一份回报率较高的工作了。

3.福利待遇

编制岗位的福利待遇这一块是老生常谈的问题了，公务员的绩效，教师的“灰色收入”，都是大家臆想的重要素材。很多局外人对这些职业抱以有色眼镜去看待，认为公务员、教师、医生等等职业的隐性收入非常高，远高于其他工作，这实际上是一种想当然的错误的认知。

编制内工作的福利待遇在当地区能够属于中等水平，但是达不到高薪阶段，而且现在政府的财政支出已经非常规范化了，加上去年的公务员绩效改革，公务员的整体收入并不算高，但是也不会太低。教师群体的工资问题是以前的热门话题了，自从双减政策出台以后，开始实施课后延时服务，教师的收入提高了一大截。加上内个月固定的五险一金的缴存，节假日的慰问，整体福利待遇还是可以的。

编制这座“围城”内并非一片繁华！

生活和工作都是不如意者十之八九，编制内的工作人员本质上和大家一样，都是打工人，工作大多也是一地鸡毛，只是工作的性质不同。

很多人想考公务员，可是现在的很多基层公务员早就进入了无偿加班的状态，晚上加班到十一二点，周末无休的情况太多了，很多加班是你无法拒绝的。很多人刚刚考进体制内，都会经历幻想破灭的一个阶段，这份工作并非想象得轻松。去年公务员绩效改革，部分地区降低绩效甚至取消绩效，取消加值班补贴，甚至取消差旅津贴的地区也有，很多基层公务员苦不堪言。

现在的情况是公务员越是基层越累，教师越是乡镇反倒轻松一点。我自己就是教师，一周三十多节课，四个晚自习，周末无休，没有精力也不敢去补课，没有灰色收入，每天的教学任务和非教学任务将人压得喘不过气，唯一值得期待的便是寒暑假。非教学任务，各类培训是很大的压力，处理学生和家长关系也是一门学问，糟心的事情很多，并非想象中的美好。

辩证看待每一份工作，祝愿考编路上的各位都能够度过这座独木桥走到成功的彼岸！