春节一过，各项新政策都有消息了，这不最近退休政策也做出了调整。截至2023年，我国所实行的退休政策为：凡是社保缴纳足够十五年的人，女性年龄达到五十五岁就可以退休，然后每月定期拿到养老金了，男性达到六十岁后退休拿养老金。

这是以往根据我国国情制定的政策，经过多年的实践也是符合我国的社会情况的，但随着人口结构的快速变化，以往的政策已经出现了瑕疵，养老基金问题严峻，据权威机构预测，我国养老保险结余将于二零三五年耗尽，解决养老难题刻不容缓，退休政策也应当做出调整，因此今年也就发布了延迟退休的政策。

延迟退休的政策一经发出就引来社会热议，尤其是对于已经工作了很多年，已经准备退休养老安享晚年的人来说简直是当头一棒，难以接受。面对满是抵触的声音就有专家提出或许可以从一方面优化政策：工龄满三十年的可以自主选择是否退休，那这样是否会好一点呢？

一、按年龄退休和按工龄退休

目前大部分国家都是以年龄为退休标准，我们国家也是一直如此，这次新推出的延迟退休政策也是根据年龄做出调整，虽然不是明确的规定，也是根据年龄实行阶段性推迟，也就是说现在达到退休年龄的推迟两个月退休，还有一年退休的将推迟4个月。

如此递推每年轻一岁退休延迟时间就增加两个月，最终89年后生的男生65岁退休，94年后生的女生60岁退休，这使得大家有个缓冲接受的？时间，但是很多人都不能接受延迟的规定，于是就有人提出能不能以工龄作为标准，工龄满三十年的就可以退休了。

其实按工龄退休就是变相的延迟退休，关键就在于这两项政策到底有哪些不同的影响，哪个更适用于当下的国情。那么究竟工龄退休到底会产产生什么样的影响呢，它的优势和劣势又是什么呢？

二、按工龄退休的优点

1、退休后拿到手的养老金更高

大家都知道，我国养老金领取的钱是从社保里分配的，所以社保缴纳的时间越长、缴纳的数额越高，到时候退休能拿到的钱就越多。如果按工龄满三十年来算，年轻人基本是从二十几岁就开始工作的，工作到五十多岁的时候，单位缴的社保就已经超过三十年了，那么能到手的钱也就越多了。

2、退休时间更自由

按照正常大学毕业22岁后参加工作来计算，满三十年就是到52岁就可以退休，早一点出来工作的或许四十几岁就可以退休了，倒时候如果想再挣几年钱、身体还扛得住的可以延迟几年退休，如果不想再工作的也可以早于六十岁就能退休的，对于这两种人群来说可以选择的范围更大了。

3、缓解就业压力

其实按照退休年龄来算，很多人已经工作了三十几年了，那么意味着会有几个岗位加起来总共有三十几年是一个人，如果工作三十年就可以退休的话，一些岗位就可以提前让出来，在一定程度上可以缓解就业压力。

三、按工龄退休的缺点

1、增加养老金储备的压力

按工龄退休也就意味着相当大一部分人会在六十岁之前退休，也就相当于现在的提前退休，那么社保基金的缴纳就得不到保障，养老基金的储备也就压力更大，这对国家想缓解养老问题的初心相违背，那么这个建议还是很难实现的。

2、工龄计算难以确定

目前计算工龄的方式主要是看社保缴纳时长，对于正规的事业单位和国企之类的管理规范化的企业来说工龄是可以准确计算的，但是有些小微企业和私企为了节约成本就会故意不交社保，对于这样的人如果仅仅按社保年限来看是不合理。

而且对于一些灵活就业人员来说，他们常常会根据收入情况交社保，那么他们的社保就会有空白时间，满足三十年的工龄较为困难，导致退休年龄非常大。

3、人才的流失

工作经验和能力是在工作中积累的，工作时长越长的人往往能力越强，在一些高端科技、教育以及医疗这类需要依靠老者传授给新人知识的领域，如果人们选择提前退休那么对于年轻人才的培养将会不利，造成社会的损失。

结语

结合以上优劣势的分析，虽然工龄退休方案有一定优点，但就目前而言并不适合我国国情，因为改善退休政策本质上是解决养老金的问题，所以按工龄退休的建议还是放下吧。