一、什么是职业技能等级认定

职业技能等级认定是指经由人力资源社会保障部门备案公布的用人单位、社会培训评价组织和技工院校（以下简称“评价机构”），按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者的职业技能水平进行考核评价的活动，并由评价机构按照统一的编码规则和参考样式要求进行印制、核发职业技能等级证书。

二、什么是职业技能等级认定考评人员

根据《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函[2020]17号）相关要求：

考评人员是指在规定职业（工种）、等级和类别范围内，根据国家职业技能标准或行业企业评价规范，对职业技能等级认定对象的知识、技能和工作业绩进行考核、评审的人员。考评人员分为考评员和高级考评员两种：考评员可承担初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）的考核；

高级考评员承担初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）的考核，以及技师（二级）、高级技师（一级）的考核评审。

三、考评人员的职责

（一）考前准备会议考评人员接受考核任务后，应积极参与考评组长召开的考前准备会，完成考评题目分析、评分标准确定等工作，明确每位考评员的工作分工。

（二）考评组长

评价机构应根据实际工作需要，采取不定期轮换方式派遣考评人员，组成考评小组，每组不少于3人，并指定考评组长。考评组长负责考评工作全过程的组织、协调并最终裁决当次有争议的考评结果，每次考评结束当天收齐全部评分表及《职业技能等级认定现场考评记录表》，汇总考评情况报告并按要求封装签字，交评价机构备案、存档。

（三）考前准备

考评人员应在开考前一小时到达考场，熟悉考场布置、了解考场准备情况，并针对考核场地、设施设备、工、卡、量具、考件备料和安全状况等进行全方位检查。

（四）考评工作

考评人员在考评时须佩戴考评员证卡，严格执行考评人员工作守则和考场规则，坚守工作岗位，认真履行职责，并按照相应操作流程完成考评工作。

考评人员应认真履行考评人员职责，按照职业实际操作考核标准要求独立评分，严格按照技能评分标准和要求实施考评，公正、仔细地填写《职业技能考核评分记录表》，并签字负责。

考评人员有权拒绝任何单位和个人更改考评试题、考评结果等不正当要求，并严格执行保密制度，不得泄露考核试题内容和评价成绩。

考评人员对应试者的违纪行为，应及时予以制止，对违纪情节严重或扰乱考场秩序等现象须报告考评组长和督导人员，共同做出相应处理，并将现场情况如实填写在《考场情况记录表》上。

四、考评人员应具备的条件

（一）专业技术能力水平

考评员应具有中级及以上专业技术职称，本职业高级及以上职业资格证书或职业技能等级证书，熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有3年以上的实践工作经历，有较高的专业技术、技能水平。

高级考评员应具有高级专业技术职称，本职业高级技师职业资格证书或职业技能等级证书（最高职业技能等级为技师的除外），熟悉本职业(工种)专业知识和操作技能，具有5年以上实践工作经历，持本职业考评员证卡且从事考评工作2年以上，有较高的专业技术、技能水平，在本职业（工种）中有较高权威。

（二）良好的职业道德素养

考评人员应热爱职业技能等级认定工作，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁奉公，坚持原则，作风正派，办事公道，有较强的组织纪律性，坚决抵制来自任何方面的影响或改变正常考评结果的要求，做到“公平、公正、科学、严谨”。

考评人员应坚决遵循“回避原则”，自觉执行对其亲属、学生或有特殊关系等人员的回避制度。

（三）不断提高考评水平

考评人员除了需要掌握职业技能等级认定理论、相应职业（工种）技能标准或行业企业评价规范、考评技术和方法外，还应不断学习职业技能等级认定有关政策、法规，尤其是本职业（工种）技术特别是新材料、新设备、新工艺、新技术，不断提高自身的考评水平。

五、成为考评人员有什么好处

（一）聘任津贴

职业技能等级认定考评人员实行聘任制，聘任期限一般为三年。期满后，评价机构可根据其工作情况续聘或解聘。

考评人员与评价机构双方应签订聘任合同，明确双方的责任、权利、义务和聘用期限等。

其中，考评人员在每次考评工作完成后，由聘任的评价机构给予相应的津贴补助。

（二）省辖评价机构申报

申报省辖职业技能等级认定评价机构，原则上由各省结合实际制定。

但不论是《职业技能等级认定工作规程（试行）》（人社职司便函[2020]17号），还是各省份印发的考评人员管理办法等文件，均对申报机构的考评人员队伍建设提出要求，即想要申报省辖职业技能等级认定评价机构，就必须要有自己的考评人员队伍。

（三）职业技能等级认定工作

考评人员队伍建设是职业技能等级认定实施的核心要素之一，是职业技能等级认定工作规范开展的重要人才队伍保障。