每年事业单位联考笔试成绩出来后，都有一部分考生遗憾落榜，但其实，事业单位后续还有三种上岸机会值得大家把握，比如递补就是其中一种。事业编递补的情况每年都会有，但递补多少人、怎么递补，都要以实际安排为准。下面咱们就来一起看看事业单位递补到底是怎么回事。
一、事业单位递补的可能性大吗
事业编递补的情况每年都会有，但具体出现的情况取决于招录机关招聘计划数与实际岗位空缺情况的匹配程度。如果计划数与实际空缺岗位相差不大，那么递补的机会就会比较少。但如果实际岗位有较多的空缺，而招录计划未能全部招满，那么递补的机会就会比较大。
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二、事业单位递补的流程
1.确定递补人员名单
当招聘计划未能全部使用完毕时，用人单位应当按照面试成绩从高到低的顺序，确定备选人员名单。备选人员名单应当包括面试成绩排名前三名的人员，以及其他备选人员。
2.公示递补人员名单
用人单位应当在规定的时间内，将备选人员名单进行公示。公示期间一般为7天，公示内容包括备选人员的姓名、性别、身份证号码、面试成绩等信息。公示期间，备选人员可以对自己的信息进行核对和申诉。
3.递补人员录用
公示期满后，用人单位应当根据备选人员名单依次通知备选人员参加体检、考察等环节，最终确定递补人员。递补人员应当具备被招聘岗位的相应条件和资格，否则将取消其递补资格。
如果想提高递补进面的可能性，可以多关注招录信息，及时了解计划数和资格条件等信息，同时也要提高自己的综合素质和面试表现，增加被录取的机会。
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