120206人力资源管理（专升本）专业考试旧计划课程序号课程代码课程名称学分备注103708中国近现代史纲要216门课程(不含毕业论文)203709马克思主义基本原理概论4300015英语(二)14400051管理系统中计算机应用(二)300052管理系统中计算机应用(上机)1500152组织行为学4600810人力资源管理(二)4702628管理经济学5805962招聘管理4905963绩效管理41005964人事人才政策与管理实务41105965人才资源优化策略61205966劳动政策分析51305967人力资源管理法律基础51406091薪酬管理61506092工作分析41606093人力资源开发与管理62106999毕业论文不计学分合计 811700511档案管理学6换考英语(二)的选考课程，不少于14学分1803350社会研究方法41905968人才中介职业规范52005969人力资源战略与规划5120206人力资源管理（专升本）专业考试新计划课程课程类别序 号课程代码课程名称学分考试方式考试类别备注公共基础课103708中国近现代史纲要2笔试必 考 203709马克思主义基本原理概论4笔试 313000英语(专升本)7笔试 404184线性代数(经管类)4笔试 专业核心课513887经济学原理(中级)6笔试 613683管理学原理(中级)6笔试 700052管理系统中计算机应用(实践)1实践 00051管理系统中计算机应用3笔试 814112人员素质测评理论与方法5笔试 913811绩效管理6笔试 1013968劳动关系与劳动法(实践)2实践 13967劳动关系与劳动法4笔试 推荐选考课1106091薪酬管理6笔试选 考选考不少于6门课程，不低于26学分1206092工作分析4笔试1314056培训与人力资源开发6笔试1405962招聘管理4笔试1500152组织行为学4笔试1605969人力资源战略与规划5笔试1705968人才中介职业规范5笔试1803350社会研究方法4笔试 1914953人力资源管理专业实习不计学分 必考 2010222毕业论文不计学分 必考 总学分76及以上 120206人力资源管理（专升本）专业考试计划课程对照表 序号新计划 旧计划课程代码课程名称学分课程代码课程名称103708中国近现代史纲要203708中国近现代史纲要203709马克思主义基本原理概论403709马克思主义基本原理概论313000英语(专升本)700015英语(二)404184线性代数(经管类)400810人力资源管理(二)513887经济学原理(中级)602628管理经济学613683管理学原理(中级)605964人事人才政策与管理实务700052管理系统中计算机应用(实践 )100052管理系统中计算机应用(实践)800051管理系统中计算机应用300051管理系统中计算机应用914112人员素质测评理论与方法505965人才资源优化策略1013811绩效管理605963绩效管理1113968劳动关系与劳动法(实践)205966劳动政策分析1213967劳动关系与劳动法405967人力资源管理法律基础130609薪酬管理606091薪酬管理1406092工作分析406092工作分析1514056培训与人力资源开发606093人力资源开发与管理00511档案管理学1605962招聘管理405962招聘管理1700152组织行为学400152组织行为学1805969人力资源战略与规划505969人力资源战略与规划1905968人才中介职业规范505968人才中介职业规范2003350社会研究方法403350社会研究方法2114953人力资源管理专业实习不计学分10222人力资源管理毕业论文2210222毕业论文不计学分 总学分76及以上 表格说明
1.旧计划课程与新计划课程存在一一对应关系的，即按照表格中信息一一对应。
2.人力资源开发与管理、档案管理学任意一门课程通过，可对应培训与人力资源开发。
3.新课程计划取消 35 周岁以上免考英语的规定，此新旧课程对照表对已考的免考英语加考课程予以认可。
4.新课程计划取消上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》和《上海市人才中介师执业资格证书》免考相关专业课的规定，此新旧课程对照表对持该证书已有的免考课程予以认可。
5.本方案从 2026 年 1 月起开始实施，由主考院校负责解释。