薪资表中的“级别”，即为工资等级，主要包括：

原工资级别怎么填写 原工资标准是什么

1)技术工资等级

根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。具体填写内容如：高级工程师、工程师、助理工程师、技工等。

2)岗位工资等级

根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。具体填写内容如：研发、生产、行政、后勤等。

3)职务工资等级

根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。具体填写内容如：总经理、副总经理、部门经理、组长、线长等。

参考资料：

可以根据当事人的实际家庭经济情况填写，可以填写好或者差都可以，家庭经济情况分为差，一般，良好，优越。经济来源可以写工资，是农民的可以写务农。如果是城市户口的，没有工作，可以写低保，按照经济来源填写的。毕业生登记表是各类学历教育毕业生用来填写所取得的学籍和毕业档案的登记表格，里面包含着毕业生个人的基本信息、简历和在学校的奖励、处分和评语等。是由教育行政机关统一印制的具有规范格式的毕业生信息表格，一般由上级教育主管部门发放、备案，由毕业生所属学校管理、存档，由毕业生本人和校方分别填写相关内容，全面并客观记录、评价毕业生在校学习及行为表现。毕业生登记表不仅是毕业生本人在校学习期间的成长记录，也是校方认定其毕业资格的基本依据。毕业生登记表作为毕业生本人个人材料归入毕业生个人档案。

毕业生登记表工资级别根据所在公司的岗位填写。根据查询相关公示信息显示毕业生登记表工资级别有技术岗，管理岗，业务岗，所在公司具体岗位来判断即可。毕业生登记表是学校收集毕业学生的工作情况的一种统计方式。

一、何为薪级工资

薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

二、事业单位的工资

事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

薪级工资的等级及划分

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

工作年限是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算的年限

实际工作时间起点按以下原则确认：1）招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。2）大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。3）大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。4）部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。5）国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。

相信事业单位的朋友们通过小编以上的介绍，应该对工资薪级有所了解了。薪级工资是由相对应的薪级决定的，而薪级又是由工作表现和资历决定的。说到底，认真工作总能拿到相对应的工资。

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《工资情况统计表》填表说明1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

附表二填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。6、“人员类别”：填写“公务员”、“其他人员”。7、“职务”：填写按干部管理权限由任免机关正式任命的职务，军转干部等其他人员（不含监狱管理等单位实行专补的人员）填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。具体职务填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职领导职务”、“厅局级正职非领导职务”，“厅局级副职领导职务”、“厅局级副职非领导职务”，“县处级正职领导职务”、“县处级正职非领导职务”, “县处级副职领导职务”、“县处级副职非领导职务”, “乡科级正职领导职务”、“乡科级正职非领导职务”, “乡科级副职领导职务”、“乡科级副职非领导职务”,“科员”，“办事员”，“新参加工作公务员”。8、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行试用期工资待遇的公务员最高学历。其他人员不用填写。9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。例如，十五年工龄填写“15”。

10、“大专以上学历不计算工龄的学习时间”：填写国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。例如，不计算工龄的学习时间为四年，则填写“4”。11、“93年以来考核不计等次或不合格的年限”：填写本人1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。例如，期间有1年考核不称职，则填写“1”。12、“任现职年限”：填写本人从正式任命现任职务当年起计算截至2006年6月30日的年限（虚年，下同）。13、“任前一职年限”：填写现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算的年限。14、“职务工资档次”：填写本人现执行相应职务工资的档次。例如，副处三档，则填写“3”。15、“职务工资金额”：填写本人现执行相应职务工资的标准数额。例如，副处三档职务工资，则填写“360”。16、“工资级别”：填写本人现按规定执行相应级别工资的级别。例如，副处十级，则填写“10”;副处八级倒一,则填写“8+1”。17、“级别工资金额”：填写本人现按规定执行相应级别工资的标准金额。例如，副处十级，则填写“281”;副处八级倒一,则填写“476”。18、“基本工资小计”：填写按规定四项合计的本人基本工资金额，具体为：“工龄”工资数额＋基础工资230＋“职务工资金额”＋“级别工资金额”的合计数。19、“备注”：按要求填写。附表三填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。4、“单位性质”：填写“机关”、“事业（参照、依照）”、“其他”。5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。6、“人员类别”：填写“机关技术工”、“机关普通工”。7、“职务”：填写由人事部门考评（聘任）的“机关高级技师”、“机关技师”、“机关高级工”、“机关中级工”、“机关初级工”、“机关普工”和“新参加工作机关工人”。

8、“新参加工作人员最高学历”：填写新参加工作机关工人的最高学历。其他人员不用填写。9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。例如，十五年工龄填写“15”。10、“大专以上学历不计算工龄的学习时间”：填写国家承认学历的未计算为工龄的在校学习时间。例如，不计算工龄的学习时间为四年，则填写“4”。11、“93年以来考核不计等次或不合格的年限”：填写本人1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。例如，期间有1年考核不合格，则填写“1”。12、“任现职年限”：填写本人从正式兑现现任技术等级（职务）待遇当年起计算截至2006年6月30日的年限（虚年，下同）。13、“任前一职年限”：填写兑现现任技术等级（职务）待遇的年限与兑现原任低一技术等级（职务）待遇的年限合并计算的年限。14、“岗位工资档次”：填写本人现执行相应岗位工资的档次。例如，机关高级工三档，则填写“3”。15、“岗位工资金额”：填写本人现执行相应岗位工资的标准数额。例如，机关高级工三档岗位工资，则填写“347”。16、“等级工资金额”：填写本人现按规定执行相应技术等级（职务）工资的金额。机关高级技师填“149”，机关技师填“120”，机关高级工填“100”，机关中级工填“80”，机关初级工填“65”。17、“奖金金额”：填写本人基本工资中占比例为30％的奖金金额。18、“基本工资小计”：技术工人填写“岗位工资金额”＋“等级工资金额”＋“奖金金额”三项合计的本人基本工资金额；普通工人填写“岗位工资金额”＋“奖金金额”两项合计的本人基本工资金额。19、“备注”：按要求填写。附表四填表说明1、“填报单位”：指由填表单位填写的单位规范名称并加盖单位公章。2、“地区代码”：按《安徽省省直及市、县（区）代码表》的要求填写。3、“单位名称”：填写填报单位的规范全称。4、“单位性质”：填写“全额事业”、“差额事业”、“自收自支事业”、“其他”。

5、“序号”：指统计填报人员的顺序流水号。6、“人员类别”：填写“专业技术人员”、“管理人员”，“技术工”、“普通工”和“其他人员”。7、“职务”：填写按干部管理权限正式任命的行政职务、评聘的专业技术职务，以及由人事部门考评（聘任）的技术等级（职务）。军转干部等其他人员填写实际执行工资待遇的职务，并在增加的“备注”栏中，填写“军转干部”等说明。具体职务，管理人员填写“省部级正职”，“省部级副职”，“厅局级正职”，“厅局级副职”，“县处级正职”, “县处级副职”, “乡科级正职”, “乡科级副职”,“科员”，“办事员”，“新参加工作管理人员”；专业技术人员填写“正高级专业技术职务”、“副高级专业技术职务”、“中级专业技术职务”、“助理级专业技术职务”、“员级专业技术职务”；技术工填写“事业高级技师”、“事业技师”、“事业高级工”、“事业中级工”、“事业初级工”；普通工填写“普通工”。8、“新参加工作人员最高学历”：填写直接从各类学校毕业生中新录用执行见习期、初期工资待遇和学徒期、熟练期工资待遇的工作人员最高学历。其他人员不用填写。9、“工龄”：填写按政策规定计算的截至2006年6月30日本人连续工龄的时间数。例如，十五年工龄填写“15”。10、“大专以上学历不计算工龄的学习时间”：填写国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。例如，不计算工龄的学习时间为四年，则填写“4”。11、“93年以来考核不计等次或不合格的年限”：填写本人1993年以来除见习期、学徒期、熟练期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。例如，期间有1年考核不合格，则填写“1”。12、“任现职年限”：填写本人从正式兑现现任职务（等级）待遇当年起计算截至2006年6月30日的年限（虚年，下同）。

13、“任前一职年限”：填写兑现现任职务（等级）待遇的任职年限与原任低一职务（等级）的任职年限合并计算的年限。14、“职务（等级）工资档次”：填写本人现执行相应职务（等级）工资的档次。例如，中级专业技术职务三档，则填写“3”。15、“职务（等级）工资金额”：填写本人现执行相应职务（等级）工资的标准数额。例如，中级专业技术职务三档职务工资，则填写“535”。16、“津贴比例％”：填写本人按现行规定计发的津贴（活工资）的比例。例如，全额事业执行30％津贴比例，则填写“30”。17、“津贴金额”：填写本人现按规定比例计发的津贴（活工资）的金额。18、“基本工资小计”：填写按规定两项合计的本人基本工资金额，具体为：“职务（等级）工资金额”＋“津贴金额”的合计数。19、“备注”：执行中小学10％工资部分的人员，在“备注”栏填写“10％”，其他按要求填写。

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《工资情况统计表》填表说明

《工资情况统计表》填表说明

1、凡全省各级机关、事业单位2006年7月1日在册的正式工作人员，由各地、各单位人事部门按其基本情况如实、准确填写。

2、各统计表按工作人员实际工资情况填写，仅用于本次统计，不涉及其他问题。

第 1 页

3、附表一，根据附表二、附表三和附表四填写情况汇总统计后填报（计算机采集数据软件可自动生成）。

4、为处理一些特殊情况，请各地、各单位分别在附表二、附表三和附表四最后一列后增加一列“备注”。

5、附表二、附表三和附表四，根据不同人员情况，按照每人一行记录数据，依序号（流水号）顺序填写。

第 2 页

6、附表二、附表三和附表四，按照不同人员职务情况分开填报。

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。

例如以前在政府，事业单位里工作可以填科员，办事员，既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资。

扩展资料

工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作)能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。

我国的工资等级主要包括：

1.技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。

2.岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。

3.职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。

合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。

参考资料：百度百科工资等级

1.

填写上面的本月应发工资时,需要填写基本工资、津贴补贴、加班费、全勤奖等各项应发金额,其中基本工资的填写要按照本月职工档案中的职务,岗位级别等来确定,其他津贴补贴根据公司规定来确定。

2.

填写下面已结清所得税,要按照当地税务局的规定来确定当月所得税,一般要把本月应发工资总额减去本月应扣。税金额,得出本月实发金额即可。好的，回答正确，谢谢

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