用人单位为什么不愿意招聘宝妈？尤其是高学历、高年龄的宝妈，禾禾妈特意查阅了一些资料，发现你原因可能有以下几点：

①期望与现实的落差

这一点，我们从硕士学历二胎宝妈投84份简历，面试为0的报道上就可以看出！辞职做宝妈前，她在律所工作，硕士学历，年轻漂亮。

4年后，二宝上了幼儿园，她打算再次重返职场，却发现自己的议价能力下降了，求职预期也在不断调整，从律所、前台到接线员，甚至图书分拣员。

看到硕士学历二胎宝妈找不到工作的经历，有网友开玩笑得留下评论：“女人的终极职业是保洁，男人的终极职业是保安。”

这种观点，虽然缺乏尊重和公正，但也道出了一个事实：工资高、要求高的好工作虽然不好找，但薪资低、要求低的一般工作，只要你愿意降低预期还是很好找的！

高学历宝妈对自己的职业发展和工作期望，往往有更高的标准。她们更倾向于寻找与自己学历和专业背景相匹配的工作，但现实生活中这些职位可能更加稀缺或竞争激烈。

相比之下，低学历的宝妈，可能更容易接受与自己经验和能力相匹配的工作机会。

②过度资质的影响

假设有一个只需要大专学历就能胜任的职位，但招聘信息发出去，却同时有两个人应聘，一个是拥有硕士学历的宝妈，一个是大专学历的宝妈。

这时候，人力资源可能会担心硕士学历的宝妈，对这个岗位的期待会比大专学历的更高。比如，获得更高的薪资，