如果五线小城能给到年薪50万，哪个医生又愿意背井离乡到一线城市“交房租”。

三线城市招聘医生，最高待遇550万元

最近，某地市的一则医院招聘公告让人惊呼“好多钱”，因为这一市的医院给出的最高待遇是550万。

招聘公告集合了该市四个三甲医院的招聘需求，招聘岗位包括骨科医师、肿瘤相关内外科医师、病理科医师、小儿外科、胃肠科医师等，要应聘者的专业学科与岗位相关。在学历学位与工作经验要求上，基本是研究生起步，几乎全部要求三甲医院工作经验满5年以上，其中的三个岗位要求10年以上，另有一个中医内科医师的要求还要达到“省级及以上名中医”。

在职称要求上，13个岗位中，8个岗位要求副高及以上，三个要求博士研究生起步，只有两个将条件放宽至本科学历。

招聘公告中表示，符合条件者，不仅可以享受优厚薪酬，同时还可享受招聘单位有关购房补贴、安家费、科研经费补助等待遇。并提到，医院也将提供市区内暂住房一套或享受租房补贴；到院后取得的科研业绩，另行按医院科研奖励政策给予奖励；职称评聘、人才计划推荐原则上给予优先。

这么优厚的待遇，用具体数字表示，会有多少？招聘公告也简单粗暴的列出来了。

年薪基本40万起步，最高达到150万；购房补贴及安家费均值大概80万，最高300万；另外有20-100万不等的科研经费补助。以上几项加起来，最高者达到了550万元。

看到这里，你是不是以为这是某个一线城市的知名三甲医院在招聘？

其实不然，这是被称为温和型的三线城市--嘉兴市的医院招聘。嘉兴市是浙江省的地级市，长江三角洲中心区27城之一。2019年，嘉兴市人均GDP约11.3万元。

北京名校医学博士，月薪6000元

这样的待遇，不禁让人感叹“好多钱”。也让“医生收入”的话题再一次成为网友议论的话题。

一个真实的案例可能会让人们对医生的收入产生颠覆性的看法，即：医生的收入并不是随着医院所在城市的等级上升而提高。

笔者的一位朋友讲述了他亲戚的案例。

他的这位亲戚，本硕博均就读北京某知名医学院，毕业后进入北京一家三甲医院，目前，在临床一线已工作两年。

朋友讲述到，前段时间，他的这位亲戚来找他借钱。

朋友本以为“嚯，还是医生收入高，刚毕业两年就要在北京买房，可是我哪有钱借给他。”而他亲戚一开口说的却是“没生活费了，先拿俩钱撑到月底。”

朋友一问才得知，他的这位博士亲戚，月薪才6000元多一点。

在这里，我们先把他亲戚博士学位的条件抛开不谈，省的陷入“读书无用论”的无谓争论，单说在北京三甲医院工作两年月薪6000元的情况，可能多数人会认为，即使是医学本科生，在北京的三甲医院工作两年也不至于月薪6000元，毕竟这是一个人均月薪超过1万元的大都市。

可事实就是这样，真的有名校博士医学生月薪6000元。

一位在广州某三甲工作的医生朋友告诉笔者，不能说学位越高收入就越高，毕竟这位医学博士生刚开始工作没多久，另外跟他所在的医院科室、治疗的疾病领域也有很大关系。“不可否认，有些医学博士毕业生刚工作时收入并不如预期高，但一般而言，过个五年十年，他的收入就蹭蹭的往上涨了。”

从嘉兴市的招聘要求里能体现这一点，毕竟“5年三甲工作经验、硕士学历起步，副高及以上职称”就能筛选掉不少人。而这位医学博士亲戚，已经符合学历一条硬性要求，再努力工作个三四年（搞搞科研、发发论文），评上副高职称，收入确实会大大的翻倍。

一个观点是，不能拿互联网行业从业者的年龄薪资去匹配医疗工作者。互联网行业普遍认为35岁是一个天花板，而医疗行业，尤其是医生的职业，35岁的年龄算是事业的起步时期，油门刚踩下去没多久。

当然，也不能拿这位博士亲戚的例子去推而广之，这只是一个特例，不具有一般性。从特殊到一般，两者之间差着一个所谓的“平均值”。

说起平均值，多个医生薪酬调查报告显示，一线城市医生的平均薪酬比二线高出近5万元，二线平均薪酬又比三线高出5万元左右。

并且，同一线城市不同科室间的平均薪酬也有差异，最高的差异可达70%左右。这是什么概念，也就是说，同职称的两位医生，一个年收入10万元，另一个年收入17万元。

实际上，随着行业和岗位越来越细分，平均值也不再具有那么大的参考意义。这就好比，一个班级里的学生都越来越有个性，那么学习成绩第一名和倒数第一名之间的差值肯定是巨大的。这个时候，你不能再拿这个班级的平均成绩去说事，而是要拿到