有一项调查，针对行政机关、事业单位、外企、民企等行业从业人员，发现微信群的类别五花八门：校友群、家庭群、家长群、同事群、闺蜜群、联谊群、业务群、公益群、户外运动群……

结果显示，公务员平均加入的群有4个；外企从业人员的群有15个；事业单位和个体工作人员分别有7个和5个。

“怎么可能只有4个，40个都不止！”然而现实生活中，记者认识的许多公务员，大多这样回答。他们的群都有哪些呢？对于这些群，公务员们是喜是忧？

一手玩转120个群

人物：小青(28岁)

职务：团区委干部

心得：微信群的核心在于“管理权”，保持群的“纯净度”

小青一看就是充满活力、不知疲倦的人。她在团区委负责青年社团工作，同时与100多家社团的数千名年轻人保持着联络，日常组织各种青年活动。

“微信群简直是为我度身定制的社交工具。”小青打开手机给记者看，里面有120多个群，人数少则十几人、多则上百人。而她，几乎一人独掌群主“大权”。

她每天花在微信群上的时间，至少有五个小时。发布活动通知、活跃气氛、转发心灵鸡汤，参与群友们的对话。“累吗？”小青说，一直盯着手机屏幕看，心神似乎都被“吸”了进去，不可能不累。但相比起以前一对一、一个个打电话发短信的联络方式，微信群已经是对她而言最优的工作方式。

即便是为了工作，微信群的“玩法”也有很多，核心就是“群主”。小青说，刚开始建立50个群的时候，群主都由她自己当。渐渐地，她鼓励一些有责任心、有热情的年轻人担任群主，从而为她的工作“减负”。“必须要有人管理，来维持群的有效运行。”她举例说，各个社团负责人的联络群，主题就是经验分享和交流；为了某一场活动建的临时群，每名成员都应该积极地探讨问题。

微信群有两个大忌：一是把无关的人拉进群，二是在群里发广告。碰到这两种情况，小青都会毫不犹豫地移除一些群友。她觉得，群主可以通过“民主”、“集中”、“授权”等方式来进行管理，但核心还是“管理权”，保持群的纯净。

小青关注最多的一个群，名叫“聚在一起”，130多名群友，每天天南地北地聊天，每秒钟都有数条新信息。有时群稍稍冷清了几分钟，马上会有群友友善地放出红包活跃气氛。小青透露，这其实是一个“大家都没有点破”的年轻人相亲群，她把在相亲活动中结识的小伙伴们拉在一起，大家聊聊吃喝玩乐等话题，整个群的气氛健康向上。

这是个聪明办法。微信群犹如一个“公共会客室”，每个人的性格在公众场合一览无遗，对于此前并不很熟悉的年轻人来说，一对一的聊天反而不利于交往，群里的对话不但可以制造轻松气氛，也能让年轻人找到自己欣赏的类型。

有意思的是，已经有4对年轻人通过这个群开始谈恋爱，而他们在群里并没有“说破”，还更加热情撮合群友。小青说，对她来说，这其实是很重要的工作业绩。

努力成为“手机控”

人物：老刘(53岁)

职务：街道工作人员

心得：年纪大了也要努力拥抱“互联网”

老刘戴着老花眼镜看手机屏幕的样子，办公室里的同事都觉得“有些好笑”。

当了30年公务员，谁都知道老刘工作顶真，就是不太会玩“新设备”。他接手机、回短信的速度很慢，从来没打开过自己的工作电子邮箱。可是一年前，他被微信群改变了。

老刘安装微信、被拉入群都是“被迫”的。当时，区里建立了一个民政条线微信工作群，把每个街道的民政工作负责人都拉进了群，会议通知、文件都在微信群里共享。他只能求助女儿，买了大屏幕新款手机、安装了微信，学会了群聊。

烦恼也接踵而来。老刘总是不记得打开微信，总是被同事埋怨“不起劲”，他还接连两次缺席工作会议，就是因为没有看微信。他不服气地问记者：“微信通知怎么能算通知？若没有收到我的确认回答，总该补发个书面通知吧。”可是年轻同事告诉他，微信群发通知才是最保险的做法。

第二个烦恼是，老刘不知道自己的微信号是啥时候和手机通讯录绑定的。这让他的微信号被自动推送到许多同事朋友那里，对方热情地要添加他为“好友”，可他从来不知道如何“验证通过”。于是“办公室传言”又来了：老刘很注重隐私，不让不亲近的人随便添加他的微信。

为了“改变口碑”，老刘又改变做法。他终于学会了添加好友的方法，主动出击加朋友微信，甚至还主动拉了办公室工作群。为了更进一步，他时不时发一些心灵鸡汤类文章和搞笑图片到群里。没想到，他这种“刷存在感”的做法还是被年轻人嘲笑了，说他的转的帖子太老、图片不够新潮。

直到现在，老刘一直在努力。尽管还是有些跟不上，但他还是很认可微信群，他的理由是：“存在总是合理的”，尤其是人年纪大了，更不应该关闭自己、而是要趁着还在一线工作的机会，多接触新鲜事物，他会用时髦的话说：“拥抱互联网。”

老刘的最新计划是，开通一个微信公众号，用活泼的方式反映科室工作。每天的更新内容，他要在各个群里共享，得到