不同的岗位，招聘要求不一，不能一概而论，即并非所有的岗位招聘都要求发sci。作者可以根据自己应聘岗位的要求，来判断sci发表经历是否有用。

SCI发表经历在找工作时有好处吗？

sci发表对于求职者来说有一定的用处，但这用处大不大，与求职岗位要求有关。有的岗位明确规定发表sci论文是一个门槛要求，没有的话，严重的时候连应聘的资格都没有。还有的岗位完全不关心是否发表sci，而是求职者是否与招聘要求相符。总之，不管求职者具备什么样的条件，胜任工作岗位才是目的。

当你应聘的岗位，对科研能力要求比较高，那有sci发表经历，可以证明自己有一定的科研能力，更容易被用人单位看重。甚至还有一些工作岗位，明确要求发表sci。当你找这类工作岗位时，sci发表经历对找工作肯定有用，且用处非常大。

当你应聘的岗位，对科研能力没什么要求，那有无sci发表经历对找工作影响不大。但在同等条件下，有sci发表经历更容易被高看一眼，成功录用的几率高。若没有sci发表经历，却在其他方面能力更适合应聘岗位要求，照样被录用。当然有sci发表经历，却在其他方面不符合岗位要求，也不会被录用。

简单地说，sci发表经历是一项加分项，可以证明你有科研经历，可以证明在校毕业生的优秀。但对于找工作的用处，还是要根据实际应聘工作来判断。sci论文不仅对学生毕业，评奖评优有用，也是将来大家找工作，晋升职称的重要加分项，一些本科生，研究生在学校发表过sci论文，那么将来是很容易找到一些大企业工作的，毕竟sci论文对学术科研发展是非常重要的。

以下是我汇总的SCI发表的积极影响：

1、sci论文发表其也是很多基础研究领域博士生取得博士学位的必要条件，也是联系出国深造时让国外导师了解自己的最好方式。

2、sci为中国学术科研提供了可以执行的评价方案，SCI这种可以量化的特性也使得其被中国学术界快速接受，也是SCI在当时的学术界立足的主要原因。有了sci论文发表经历，那么就有了一块未来找工作的敲门砖，对申请出国留学也是很有帮助的。

3、SCI为中国的学术评价提供了一个崭新的思路。SCI、EI等国际数据库逐渐被中国学者认可后，CSCD、CSSCI、北大中文核心、中国科技核心等一系列“核心目录”也逐渐出现，并成为各级单位的考核依据，从而形成了一种阶梯式的考核体系。这种考评系统带来的最大优势就是可以为不同层次的学习人员提供一个可以实现的奋斗目标。

最后，我这里分享一些自己整理的期刊论文写作润色攻略、工具！全都可以免费分享！！不论是发SCI还是顶会论文，或者是毕业论文，都很好用！

论文必过！