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所有脱离工龄、级别、职位、经验、城市以及裙带关系来谈论工资，都是耍流氓！

一般来说IT行业公司，资历是按等级划分的。级别越高，员工拥有的权力和承担的责任越大，同时他们得到的报酬也越多。员工任职到一定的级别，会有机会晋升到一个新的级别。

德国的IT企业当然也会有层级之分，但是除了少数在德美企如Google，Microsoft，Amazon等有具体可查的工资层级外，一般来说，是没有公开可查的，例如上述美企或国内阿里或腾讯那种资历等级表(有例外后面详述)。比如微软员工的等级为 59 到 80，亚马逊员工的等级为 L4 到 L10, Facebook 员工的等级为 E3 到 E9；国内阿里员工的等级为P4到P14，腾讯员工的等级为4到17，百度员工的等级为T5到T9。

当然，中美IT企业的等级之间，也有很大的可调控的空间，你可以抱怨说：这还是不透明呀。但在德国的IT从业人员，薪酬透明度可以说更差，因为彼此之间没有一个有迹可循的参照。这就导致德国论坛或朋友圈里流传着各种神神秘秘的程序员薪酬传说，比如我朋友，我邻居，我老公，我同事，我同学工资多少多少等等。