当然，最重要的是，是否持有CPA证书和在事务所的升职加薪息息相关，更别提当上合伙人，走上人生巅峰。
②薪资水平
事务所工作相对来说是比较繁杂的，在业务繁忙的季节，说忙到分不清白天黑夜并不是一句非常夸张的话。和高强度的劳动相比，事务所的起薪不算高，但是好在每年都有足够的上涨空间。
相比之下，四大的起薪比八大要高上不少，而八大的起薪通常只有4000-6000元，但好在内部晋升更快。
加入四大最终的目标自然是成为合伙人，一旦到了这个级别，恭喜你已经基本踏进了年薪百万的行列。
从普通员工最终成长为合伙人一般而言需要70.39个月，但是注会菌这里还是要强调下，一定得考过CPA，才有机会角逐合伙人。
③福利
每个事务所的福利水平不一，但是基本上都包含这几个点：年假、加班补贴、CPA考试奖励（又一次提到考CPA的问题）、出差补贴等。
④在招岗位
审计、税务、咨询、评估相关的岗位均有在招。
对于应聘者，事务所的基本要求是要知道审计是什么，了解审计的基本原理和流程。但从更长远的时间线看，要求员工从会计到财务管理，从税法到经济法，从审计到公司战略，全面发展。
有无CPA需求：有
要求关键词：从会计到财务管理，从税法到经济法，从审计到公司战略，全面发展
职业发展：审计助理→审计员→高级审计员→副经理→经理→合伙人
CPA需求量：★★★★★
薪资：★★★
福利：★★★
国企“铁饭碗”
持证CPA更容易获得晋升
说完了事务所，我们的目光转向了非执业注册会计师。
非执业持证者的选择空间很多，我们首先聊一聊国企。
①CPA需求
尽管很多人看来，国企对于财务专业层面的需求并不高，进国企=逐渐忘记专业技能。
但这是一个错误而且过时的观念，很多国企正在把财务当作是一个增效节本的工作，重视程度与日俱增。
比如这个小伙伴分享的经历：
而这几年国企也在扩大CPA团队的建设。
比如中国黄金在招聘时，就明确提到了CPA证书。
华润集团旗下的华润物业也提出了同样的要求。
②招聘岗位
国企的招聘岗位一般以实际需要为主，比如税务主管、财务经理等。
企业招聘的目的最终还是为企业本身服务，并最终参与到企业的经营管理中。比如上文中华润物业第一条就明确指出，对重大税务风险事项进行监控跟踪管理，并对涉税条款出具意见。
一些小伙伴还反映，CPA持证人在国企中的机会也相对多一些，更有利于接触晋升通道。
说白了，在国企中，CPA不是一个必备项，但一定是一个加分项。
③薪资水平
一般如果是第一年进入国企的话，薪资水平和外企相比是要低一些的，年薪大概在5—8万。
不过国企的薪资构成比较全面，实际到手的比明面上看到的要多的多。
除了基本工资还包括绩效和年终奖。
其中绩效和企业的效益挂钩，所以对一些效益好的企业，比如华润，财务经理的收入同样也能达到30万的水平。
④福利水平
相比于薪资水平，很多CPA持证人进入国企最主要的还是福利水平。
以国家电网为例：
基本除了额外开销，国家电网已经覆盖了员工方方面面的基础成本，这怎么不让人心动。
有无CPA需求：有
要求关键词：为企业经营提供意见
职业发展：会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO
CPA需求量：★★★
薪资：★★
福利：★★★★★
事业单位/公务员
部分岗位CPA已经成为必备项
接下来是事业单位/公务员。
之前，某年薪百万基金经理考公上岸，让很多人惊呼“宇宙的尽头还是考公务员”。
所以事业单位和公务员也是很多CPA持证人的选择。
① CPA需求
大部分事业单位和公务员岗位是没有明确CPA需求的，但是在部分城市的财税系统以及交易所，CPA已经成为了必备的门槛。
比如上海税务局考试，明确规定至少具有CPA、税务师等中的一种，从优先项变成了必备项，当然相应的是，成功上岸和落户资格直接挂钩。对于上海这种有钱都买不到户口的城市，税务局的优势可谓优渥。
上海证券交易所也提出了明确的需求。
上交所对财务会计人才的一个硬性要求是CPA持证，即使现在没过，入职三年内也必须通过。
②薪资水平和福利水平
公务员和事业单位的薪资水平、福利水平和国企基本相当，类似的，公务员和事业单位还受到所在单位和地区发展水平的影响。
有无CPA需求：有
要求关键词：所在部门的专业性要求
职业发展：科员→副主任科员→主任科员→助理调研员→调研员→助理巡视员→巡视员
CPA需求量：★★★
薪资：★★
福利：★★★★★
互联网大厂
从财务人员到CFO
最近几年互联网大厂们也加快了专业财务人才招聘的步伐，CFO年轻化已然成为了趋势，很多CPA持证人也前往大厂跃跃欲试。
① CPA需求
对于互联网企业而言，健全的财务系统是必然的需求。
和国企不同，互联网企业存在大量的无形的资产，财务分析偏差可能会对公司的生产经营产生直接性的影响。
所以互联网历来都非常重视财务系统的建设。
如果想在互联网企业中做到CFO的位置，一本CPA证书往往也是必须的。
②薪资水平
互联网企业的薪资水平，自然不必多说。
图片来源：猎聘网
一年以下互联网行业财务岗薪资待遇都达到了13782元，如果是头部大厂，实际薪资更高。
如果工作五年以上做到了财务经理甚至更高的职位，平均月薪基本都在4万附近。
而如果在互联网大厂做到了CFO，那基本都是年薪百万起步。
③福利水平
客观评价，互联网大厂的福利水平并不差。
比如腾讯除了发iPhone成为惯例，传说中还有“死亡福利”。
腾讯过世员工家属同样可以领半薪十年，以保证“员工家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”
再比如，阿里巴巴杭州总部的食堂业务有专门的团膳集团承包，工作满3年的员工可以获得20万到30万的免息贷款用于买房，还能打折。
但是这些福利的背后，是严重的加班文化和996文化。
不过前一段时间，以字节为代表的大厂开始取消大小周制度，不知这是不是一个良性的开始，小伙伴们可以自行定夺。
有无CPA需求：有
要求关键词：要求关键词：为企业经营提供意见
职业发展：会计→财务主管→财务经理→财务总监→CFO
CPA需求量：★★★★
薪资：★★★★★
福利：★★★
投行还是商业银行？
最后我们聊一聊银行。
这里的银行分为商业银行和投资银行。
商业银行就是工农建交等银行，而投资银行在中国还有一个更通俗的说法，就是证券公司。
一、商业银行
换做十年前，能进入银行上班基本和考上公务员划上等号，在老一辈眼里，银行和公务员一样都是稳定、地位高代表工作之一。
不过现在，公务员依然热度不减，而进银行=做柜员的印象却在年轻人中流传开来，银行似乎已经不再是一个优先项。
①CPA需求
No，no，no。
如果你经常关注世界500强排行，你会发现，中国的商业银行大多榜上有名，而且像零售之王招行、宇宙第一大行工行实际上的利润是非常可观的，这不仅仅只是靠存款和贷款实现的。
比如遂宁银行评审中心、财富管理中心的校招中都明确要求了CPA等专业的财会证书。
随着商业银行对于内审需求的逐步提高，对于CPA持证者的需求自然也是不断走高。
有小伙伴就分享了他身边的例子：
这位小伙伴身边的同龄人就因为考出了CPA，多次参与审计检查，最后直接转至省联社。
②薪资水平
银行的普通会计岗收入竞争力不强。
图片来源：课观银行帮
但是一旦持有CPA证书，进入风控岗，收入将明显提高。
图片来源：课观银行帮
另外，银行有一套完善的涨薪机制。
如中国建设银行薪资情况：中国建设银行正式行员（编制内）一共分为12个级别，数字越小，级别越高。级别不同，对应的薪资体系有很大差异。
各银行的员工一般分为很多级，有的银行分为12级，有的银行分为15级 ，还有的银行分为17级，不同的级别对应着不同的工资。
所以能够进入银行评审岗位，随着资历的增加，年收入20-30万之间也并不是什么难事。
③福利水平
银行的福利是相当可观的。
比如各种津贴和过节费、购房福利（利率上可能会有优惠），而且一般银行还有补充公积金。
像招商银行信用卡中心公示的补充养老保险、补充医疗保险、补充公积金、住院津贴、商业保险等，还可以选择部分福利转化为现金发放。
要求关键词：评审和风控
职业发展：风控专员→风控主管→风控主任→支行副行长→支行行长
CPA需求量：★★★★
薪资：★★★
福利：★★★★
二、投资银行
作为活跃在资本市场前沿的公司，投资银行的业务包括公司融资、并购顾问、股票和债券等金融产品的销售和交易、资产管理和风险投资业务等 。
①CPA需求
这些业务对于员工的要求很高，通常既懂财务，又懂法律的人才最容易受到投行的青睐，所以最佳的情况是你既通过了司考，还通过了CPA。
有相关从业的小伙伴表示，CPA在工作中主要负责财务部分的尽职调查和报告的编写，企业估值、投资收益测算等技术活。
说白了，在投行工作出具的一份报告到底有没有用，CPA持证人的分析判断至关重要。
②薪资水平
论薪资水平，投行的收入绝对是可以和互联网大厂一拼，能进入投行通常代表你已经受到了资本行业的认可。
注会菌这边直接罗列一些数据;
中金：中金的薪资水平令不少人眼红，员工奖金高达40-50个月的薪资。
中信：早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。现在有过之而不及。
申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。
国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。
海通证券：基本月薪10000元。
国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。首年工作基本年收入能达到20+万元。
瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。
一句话，在投行20-80万薪资是正常的水平，一些较为高级的岗位也是可以轻轻松松年入百万。
③福利水平
除了基础薪资，各个券商给的出差补贴通常在50-300元/天，所以出差补贴也是收入的一块，但是一年出差天数可能在200天以上，这也是小伙伴入职时必须考虑的一点。
节假日通常有过节费，探亲费，其他福利还包括交通补贴，通信补贴，制装费，餐补等。
总体而言，投行的福利水平处于中等水平，其他的一些福利主要还是取决于投行本身的资质水平。
④招聘岗位：
国内投行一般设立四个岗位： 承揽承做岗位、发行岗位、质控岗位和销售交易岗位。
对于我们CPA持证人主要集中在前三个岗位。
要求关键词：专业性
职业发展：分析师→经理→副总裁→总裁→执行董事→董事长经理
CPA需求量：★★★★★
薪资：★★★★★
福利：★★★
小伙伴们，考完CPA，你会选择哪一个方向作为自己终身奋斗的目标呢？
最后，也提醒大家不要忘了今天的专属福利，特别适合现阶段备考的考生：
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作者：注会菌| 监制：高顿教育·新媒体内容团队
审核：尼莫| 素材来源：注册会计师等
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