基于二因素智力理论，通过考察作答者的一般认知能力，预测其学习新知识、新技能以及理解、解决问题时的工作表现。IOCAT使用自适应测验技术，根据作答者的作答情况，从题库抽取符合其能力水平的下一题。每个考生都以最少的题目，完成不同的测评路径，有效解决考试作憋和测评体验问题。
题库适用场景应届生、基层员工的招聘
测评形式、版本及时间
4选1单选题，单维度6-9题，平均7-10分钟左右
主要特点自适应:根据考生的作答情况，实时进行抽题，允许考生回溯修改答案
题库设置:5000+题高质量题库，考试题目每月更新1/3
测评报告(部分)IQCAT思维能力自适应测验考察了作答者对数字、图形、文字等不同信息的敏感性和逻辑加工的能力，在一定程虚上反映了作答者的思维能力。通常思维能力较高的人，在工作中可能比其他人更专注，对问题的反应更敏捷，可能表现出更高的工作绩效。因此作答者的思维
能力能够有效地预测个人未来在职业领续有所成就的可能性。思维能力自适应测讼基于项目反应理论(IRT)》，并采用多阶段测险(MST)技术，能够根据作答者当前的作答情况，从题库抽取符合其能力水平的下一阶段题目。相比于传统测验，思维能力自适应测验实现了实时动态调整试券，题量更少、精座更亮、作整更难、作等体验更好
思维能力自适皮测验得分高的人，学习新知识、新技能的速度会更快，历量会更高。因此，对于不同职位，思维能力自适应测纷都是一种非常有用的工具。职位越复杂，该测验对工作绩效的预测效果越好。
测评报告阅读注意事项本测评结果是根据作答者的作答结果得出，作答者在测评中的反应会时间、经验等因素产生变化，本测评报告的有效期为12个月，请合理参考和使用。
本测评的维有特定的含义，请根据报告中呈现的维度说明理解维度含义，勿以日常经验简单推断，以免造成对报告的误解和误用。
报告中的分数是作答结果进行常模转换后得出的标准分数，不同一般理解的百分制分数，分数禽义请参照等级说明进行理解。
人事决策中，本测评报告所提供的信息是科学的参考依据之一，但不是难一的决策依据，对人的全面判断还需要结合其他方面的信息(如其他测验结果、结构化面试结果等) 综合评定
测评答题评分结果参考性指标（HR可见）结果参考性: 结果有效
作答完成率: 100%
作答时间: 23分57秒
选项分布:正常
结果参考性用于确定测评结果参考性的高低，主要包括作答完成率、作答时间、选项分布三个指标。这三个指标的判定标准为:
1.作答完成率:测验题目完成率>50%;【也就是全部要做完！】
2.作答时间:测验作等时间>9分钟;【也就是不要做太快！】
3.选项分布:所有选项选择率