有人说，就业是一段旅行，一个岗位就是一一个驿站，在择业过程中，看遍沿途风景。对于大学生而言，毕业之后就面临着找工作，很多人都比较喜欢国企，认为比较安定或者是比较强大，有面子之类的，而有些人则比较喜欢私企、外企，认为私企、外企有发展前途，工资比较高之类的益处，而很多人则在这些选择中摇摆不定，苦恼不已。那么大学生毕业之后到底是选择国企比较好还是选择私企、外企比较好呢？

一、如何选择工作，做到三个了解

大学生毕业找到工作是一件很开心的事情，但是高兴之余，你是否也会因为同时收到多份Offer而发愁？比来比去，似乎还是觉得每个Offer都各有优劣。到底该如何选择？其实作为应届毕业生，选择Offer，就是一个职业规划的问题。应根据自己的职业发展需求，从发展空间、稳定性、成就感、经济收益等多方面进行权衡比较。

1.首先，你要了解自己

选择之前，先要了解自己的性格特点、能力特长，最最主要的是要明确自己的职业发展目标。只有弄清自己想要什么，才能在众多Offer中挑选出一个最符合自己发展方向的单位。

2.了解用人单位

选择offer，必须对单位的企业文化、培训体系、薪酬水平等有所了解。企业文化是否与自己的性格特点和行事风格相符，这是判断工作稳定性和工作幸福指数的重要标准。培训体系是个人成长的重要因素，甚至比高薪酬更具吸引力。而判断薪酬高低，则不应只局限于具体的月薪或年薪，还应考虑福利水平和薪酬的增长加速度。

3.了解工作时间和劳动强度

工作毕竟只是生活的一部分，不能因为工作而对生活质量和身体健康造成太大影响，因此在选择offer时，工作时间和劳动强度也是不能忽略的考虑因素。

二、分析国企、外企、私企的利与弊

利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高，心理压力相对较低；国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，培训机制完善，能锻炼人，有成长空间；有些行业工作相对安逸……好处貌似十根手指数不过来。

弊：门槛高，入门难，不容易进入；人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路；有些单位论资排辈，想要出人头地一股需要多年的奋斗；中西部的国企，大多待遇一般。

总结：国企还是一种不错的选择。关键是看你自己取舍在哪里。

利：私企工作不单调，工作丰富，一职多能，能够很快学到实用的知识，能力不断“更上一层楼”；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，积累经验快，升职也快，形成良性循环，发展空间较大；工作自由，约束小，能轻松跳槽。

弊：竞争相对激烈，稳定性差，风险较大，随时可能下岗，比如经济危机到来，私企一批批倒台；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差，能否遇到好的，得看你的“运气”；有些制度不完善、不合理，要想改变从“你当老板”开始；有的公司不能保证福利，吃亏也只能忍着。

总结：很多大学应届毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。当然，好的私企有广阔的发展空间，不会束缚才能。因此对私企，应慎重考虑，多调查、考察该公司的全面情况。

利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化和管理制度，能够学到