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站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？

今年两会期间，全国人大代表、温州大学人文学院研究员蒋胜男建议取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，引发了广大网友对“35岁求职危机”的关注与讨论。

蒋胜男的建议，指向的是现行公务员录用规定第十八条：报考公务员，应具备“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的资格条件。

“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕”“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬”“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候”……渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，倾诉着年龄带来的职场焦虑。

长期研究公务员考录制度的专家桑助来认为，这场由公务员报考年龄限制引发的用人招聘话题，之所以能引起广泛关注，是因为抓住了大龄青年就业难的社会痛点。

公务员招录为何35岁是个门槛

翻看话题的评论区不难发现，有不少网友支持蒋胜男代表的建议。

蒋胜男认为，取消国家公务员报考年龄限制，有助于盘活35岁至50岁劳动人口的工作积极性，应对我国即将步入的老龄化社会。

从整个就业市场看，桑助来认可这则建议的积极意义。他认为：降低公务员行业年龄门槛，有利于带动和影响其他行业，从而激活整个劳动力市场。

如果有积极意义，报考公务员的年龄门槛可以完全取消吗？有专家表示，要综合考量、加以探索。

“报考公务员的年龄不能超过35周岁，是因为公开考录只选拔主任科员及以下人员，而副处以上人员是通过交流、遴选、内部提拔等方式解决。”桑助来认为，无论是为了促进青年自身锻炼成长，还是出于体制人才培养的考虑，限制考录年龄都有合理性。

桑助来建议，如果放宽公务员考录年龄限制，要与拓展公务员考录职级层级配套实施、统筹考虑。“比如，将报考职级从主任科员以下，提高到二级调研员以下，或者开放一些技术岗位相应职务等。”

全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东认为，划定公务员报考年龄限制的因素是多方面的。

譬如个人精力。已年过60岁的姜耀东调侃自己的精力大不如从前，“30岁以前熬夜不睡觉没问题，超过30岁，一夜不睡就受不了。”他认为，“政府部门需要注入新鲜活力，保障队伍的可持续发展。”

姜耀东也担忧日益高涨的“考公热”：“如果没有年龄限制，报考人数就